Se disparan denuncias por acoso laboral y sexual en gobierno de León

La creación de áreas especializadas para atender las denuncias por acoso en el gobierno de León ha motivado el acercamiento de las víctimas

Óscar Jiménez
León.- La pandemia no sólo modificó la forma de trabajar en la administración pública municipal de León, sino significó también un antes y un después en el ritmo de denuncias presentadas por situaciones vinculadas al acoso sexual y laboral.

En 2021 se vivió una situación inaudita, pues se interpusieron 25 denuncias por conductas relacionadas con acoso dentro de la administración, en contraste con los registros anuales previos: sólo hubo una denuncia en 2019, y siete en 2020.

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De las 25 radicadas en 2021, 21 fueron por acoso laboral y cuatro de naturaleza sexual, entre personal que labora en la administración pública municipal.

En las de acoso laboral, cuatro concluyeron ya su proceso administrativo y hay 17 que aún se encuentran en trámite.

En las referentes al acoso sexual, dos están concluidas y un número igual se encuentran en estatus de trámite ante las áreas respectivas de la Contraloría Municipal y la Dirección de Desarrollo Institucional.

“He sido muy clara, no voy a permitir que haya baquetones, transas o acosadores. Hoy se está presentando una denuncia contra un funcionario que actuó de manera incorrecta”, advirtió la alcaldesa Alejandra Gutiérrez el 28 de enero, previo a establecer un mecanismo -digital- de denuncia para los servidores públicos que se vean afectados por un tema relacionado al acoso.

“Ya he instruido para que se liquide a esta persona; no se va a permitir que dentro de la administración pasen este tipo de situaciones”, reiteró.

No fue el único despido

Pero este caso notificado por la alcaldesa no ha sido el único que ha finalizado en despido, puesto que han sido tres casos en los que se ha terminado la relación contractual con funcionarios involucrados en las áreas de la Secretaría Técnica de Honor y Justicia, en Contraloría y en el Archivo Histórico Municipal, donde se presentó el acoso a subordinadas.

“Uno de ellos llevaba más de dos años con esta conducta y no se animaban a denunciar porque no es sencillo, porque en los tres que tenemos detectados era el superior jerárquico quien ejercía esta conducta sobre las mujeres. Lo importante es que está documentado, porque luego se presta a que son chismes, y la alcaldesa nos ha pedido que se formalicen”, expuso el secretario de Ayuntamiento, Jorge Jiménez Lona.

En el municipio de León, el 19 de julio de 2017 se creó la Dirección de Asesoría e Investigaciones, que depende de la Contraloría Municipal y donde recaen los procesos por denuncia.

Guanajuato sigue el mismo camino

En la capital del estado, también se han presentado despidos debido a casos relacionados al acoso.

La Dirección General de Atención a las Mujeres confirmó la existencia de tres contratos rescindidos a trabajadores a partir de una queja por acoso; todos éstos, relacionados a sucesos ocurridos y procesados en 2021.

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Para el tratamiento de situaciones de este tipo, el 3 de enero de 2020 se publicó a nivel Federal el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en donde se especifican algunos detalles como las instancias correspondientes en los procesos, así como la atención para las víctimas.

“En la atención de primer contacto, la persona consejera deberá identificar si la presunta víctima requiere de apoyo o intervención de especialistas como personal médico, psicólogo o cualquier otro que resulte necesario”, se señala en el punto 26 del protocolo publicado en el Diario Oficial de la Federación.

Y suman nueve en tres meses…

La apertura de áreas especializadas para atender las denuncias de acoso sexual y laboral en las administraciones de León –que acumuló nueve quejas antes del cierre del primer trimestre—, ha facilitado que cada vez más empleados municipales soliciten su auxilio.