En Guanajuato no logran salir de la pobreza; oportunidad es solo para 1 de cada 3
Preocupa pobreza en Guanajuato. Foto: Especial
León, Guanajuato.- El estado de Guanajuato mantiene las condiciones desfavorables para permitir la movilidad social de sus habitantes, con un 68% de personas que nacieron en la pobreza y no lograron mejorar sus condiciones de vida para salir de ella, de acuerdo a las mediciones realizadas por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias.
Los resultados del estudio, presentados dentro del diagnóstico de movilidad social y primer empleo de egresados universitarios por parte del Observatorio Ciudadano de León (OCL), arrojaron que en la ciudad solo 3 de cada 100 leoneses logran transitar al quintil de mayores ingresos.
Mientras que, en un ejercicio realizado con jóvenes con estudios universitarios, se identificó que el 65% están empleados, el 25% en la búsqueda de uno, y el 10% no lo está buscando.
Entre el sector empleado, el 70.5% logró una actividad profesionalizante, donde el promedio tiene ingresos de 11 mil 769.98 pesos. Otro 24.4% en uno no profesionalizante.
La mayor demanda de vacantes en la ciudad se encuentra en el área económico administrativa, con un 66.09%, mientras que las ingenierías, manufactura y construcción constituyen un 14.73% de las ofertas, y el 8.29% es para empleos no profesionalizantes.
Mariana Becerra, investigadora del centro, identificó que el nivel socioeconómico y de la región de origen, afectan la calidad del primer empleo y éste determina si la trayectoria laboral podrá pasar a la formalidad.
Mientras que las mujeres tienden a sufrir de mayor exclusión laboral y de perder una posición laboral inicial ventajosa. Otros factores que influyen en esta exclusión son tener alguna discapacidad, la apariencia física, vivir en una zona marginada y la falta de formación académica.
Mientras que, en el acceso al primer empleo, son determinantes los contactos y las recomendaciones familiares, o de amigos y compañeros; y si éstos se encuentran en la informalidad o en zonas marginadas, influirán en sus oportunidades de empleo.
En cuanto a los criterios de reclutamiento que aplican las empresas, se basan en las recomendaciones, el nivel de educación, el tipo de escuela y el origen familiar, discriminando por sexo, la apariencia física, el color de piel y la edad, entre otras.
La investigadora consideró que, para librar estas brechas, es necesario que las áreas de reclutamiento modifiquen sus criterios de selección, entre ellos eliminar la fotografía del currículum vitae, para evitar el sesgo por apariencia y edad.
“La postura de los empresarios, en lo que hemos tenido como práctica en todas las conferencias que han participado, sí buscan y no están en contra de promover esto, simplemente es que ajusten y sus recursos humanos se modifiquen. Hemos hecho muchos esfuerzos con COPARMEX y los resultados han sido positivos, reconocen y toman en cuenta las condiciones de desventaja de las personas, reclutan de universidades lejanas e incluso dan apoyos de traslado para que lleguen a la entrevista” expresó.
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