Caso de Director de Irapuato acusado de acoso volverá a Contraloría; TJA se declara incompetente
Irapuato, Guanajuato.- El Tribunal de Justicia Administrativa ratificó su sentencia y resolvió el último recurso de revisión que presentó la contraloría municipal, se declaró nuevamente incompetente para fincar responsabilidades al exdirector de tránsito Juan José Mendoza Pérez, denunciado por presunto hostigamiento laboral y acoso sexual. Un año y 8 meses después, la contraloría municipal retomará el asunto, reclasificará la falta grave como no grave para poder resolver la situación del exfuncionario.
El 29 de marzo del 2023, una agente de tránsito presentó una queja en la contraloría a local contra su jefe y titular del área Juan José Mendoza Pérez, por presunto hostigamiento laboral y acoso sexual. Comentó que en varias ocasiones el funcionario le hizo propuestas de índole sexual, ella las rechazó y en respuesta sufrió una serie de abusos laborales, desde arrestos, cambios de turno sin justificación hasta impedirle acudir al baño durante su jornada, tuvo problemas de salud y pensó en renunciar.
Mendoza Pérez fue separado de su cargo para que la contraloría iniciara la investigación. El funcionario compareció ante esta instancia, pero no presentó ninguna prueba a su favor.
La contraloría municipal concluyó la investigación, envió el expediente completo al Tribunal de Justicia Administrativa con la conclusión de que el funcionario habría cometido una falta grave y otra no grave, para que analizara la situación y en su caso emitiera las sanciones correspondientes contra Mendoza Pérez.
Tribunal vuelve a declararse incompetente
Un año y 8 meses después, en septiembre pasado el Tribunal de Justicia Administrativa, ratificó su sentencia a la contraloría de Irapuato y nuevamente se declaró incompetente para fincar responsabilidades al exdirector de tránsito.
“Este se resolvió nuevamente el recurso fue para ratificar la sentencia en el mismo sentido, es lamentable, pero a que se debe esta situación sin afán de justificar al Tribunal, pero lo que sucede es que la ley de responsabilidades no prevé la figura entonces qué es lo que hacemos los que investigamos, tratar de encausarla o meterla en alguna de las que si están previstas pero la ley de responsabilidades no prevé acoso ni hostigamiento, entonces la verdad es que queda muy endeble jurídicamente hablando y por eso aunque tengamos una investigación con todos los elementos, desde el punto de vista jurídico se declara la incompetencia”, dijo la contralora municipal Patricia Aguilar Gallardo.
Este era el último recurso de revisión que presentó la contraloría al Tribunal de Justicia Administrativa. Aguilar Gallardo explicó que se reclasificará la falla grave como no grave, a fin de que la contraloría local, ahora sí resuelva la situación del exdirector de tránsito.
“Hay la posibilidad de que lo valoremos desde la perspectiva de que lo califiquemos, que modifiquemos la clasificación que había sido grave para mandarla al tribunal y ahora la califiquemos como no grave para que la resuelva la contraloría, nosotros retomar el tema otra vez con una calificación de no grave y reabrir el proceso, estamos en una etapa nuevamente de inicio como si acabáramos de terminar la investigación, volver a calificar y darle entrada nosotros para resolver nosotros aquí en la contraloría”.
Ley no prevé sanciones contra acoso ni hostigamiento
En Guanajuato la ley de responsabilidades no prevé sanciones para los funcionarios que incurran en acoso sexual u hostigamiento laboral. La contralora municipal destacó la importancia que desde el congreso se propongan las reformas necesarias justo en el momento en que la Secretaría de Gobernación, emitió la alerta de género para el gobierno estatal y 17 municipios más.
“Este momento es muy propicio, con esta alerta estamos tratando de ver como actuamos desde nuestro ámbito de competencia, una vez que ya están instalados los nuevos ayuntamientos una de las propuesta va a hacer eso, hacer una propuesta a los diputados en el congreso para que vayan construyendo las reformas y sea de las primeras que pudieran trabajar, se justifica plenamente pero bueno es un tema que dependerá del trabajo legislativo”.
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