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¿Qué comité atenderá las dos denuncias por violencia laboral en el ayuntamiento de Irapuato?

El alcade interinio de Irapuato comentó que uno de los casos será atendido por el Comité de Atención a Casos por Violencia Laboral y el otro será tratado por Asuntos Internos
Irapuato

Nancy Venegas

¿Qué comité atenderá las dos denuncias por violencia laboral en el ayuntamiento de Irapuato?

Irapuato, Guanajuato El Comité de Atención a Casos por Violencia Laboral no atenderá los casos del exdirector de Tránsito y el extitular de Asuntos Jurídicos denunciados por estos motivos.  

“Lo anterior se atendió a través de las instancias como contraloría se da reconocimiento junto a Asuntos Internos, en este caso por eso esta última denuncia se empata con la creación del comité y si le va a corresponder atenderlas”, dijo Rodolfo Gómez Cervantes alcalde interino de Irapuato al señalar que el primer caso que atenderá el comité de atención de estos temas será el de Karla Hernández trabajadora de los juzgados cívicos municipales al señalar a su jefe José Luis Oñate Padilla su jefe por presunto acoso laboral. 

Este es el tercer caso de este tipo en lo que va de la actual administración municipal, el primero fue el de una agente de tránsito que denunció al titular de la corporación Juan José Mendoza Pérez que fue separado de su cargo para continuar con el proceso de investigación y el director general de Asuntos Jurídicos, Fabián Ochoa Sánchez cuya renuncia fue solicitada por la alcaldesa Lorena Alfaro. Ninguno de los casos se ha resuelto.  

Será este jueves cuando se instale formalmente el comité cuya titular será la directora del Inmira Georgina Aboytes, dos regidores y presidentes de la comisiones de Derechos Humanos y Equidad y Género. Además de la contraloría municipal y la dirección de asuntos jurídicos.   

“Ya se firmó la convocatoria además del comité otra figura la ombudsperson será Georgina Aboytes será la facilitadora para que las personas que se sientan violentadas puedan tener acercamiento ya sea a contraloría o asuntos internos para que de inmediato cese la violencia u hostigamiento, el comité puede establecer las medidas que establece el protocolo como la separación de la persona violentada o el funcionario involucrado”, dijo Gómez Cervantes. 

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