EUA solicita panel para revisar violaciones laborales en empresas de México, ¿cuáles son en Guanajuato?
Guanajuato, Guanajuato.- El gobierno de Estados Unidos solicitó este miércoles la intervención de paneles de solución de disputas en el marco del T-MEC, tras no llegar a un acuerdo con México sobre presuntas violaciones laborales en tres empresas, incluida la planta de Pirelli Neumáticos en Silao, Guanajuato.
La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, informó que esta medida responde a supuestos incumplimientos de derechos laborales relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva. La planta de Pirelli en Guanajuato es señalada por no respetar las disposiciones del contrato colectivo sectorial de la industria del caucho, lo que ha afectado a los trabajadores en su derecho a sindicalizarse y negociar mejores condiciones laborales.
La denuncia inicial contra Pirelli, presentada en agosto de 2024, llevó al gobierno mexicano a realizar una revisión, que concluyó sin hallar evidencia suficiente de irregularidades. Sin embargo, Estados Unidos argumenta que las violaciones persisten y ha decidido escalar el caso a un panel de resolución de disputas. Tai subrayó que el objetivo principal es garantizar que los empleados de la planta en Silao reciban condiciones laborales justas y se respeten sus derechos conforme al T-MEC.
Este caso es la cuarta ocasión en que Estados Unidos recurre al Mecanismo de Respuesta Rápida Laboral (RRM) para abordar posibles incumplimientos en Pirelli. Además, las autoridades estadounidenses han señalado a otras empresas, como Bader de México e Industrias Tecnos, por problemas similares, alegando falta de cumplimiento en aspectos clave del acuerdo comercial.
Según el comunicado de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, la administración Biden considera al RRM una herramienta crucial para proteger los derechos laborales en la cadena de suministro global. Este esfuerzo forma parte de una política más amplia que busca combatir prácticas laborales injustas, como el trabajo forzoso, y sancionar a las empresas que no respetan las normativas establecidas en el T-MEC.
Los paneles de resolución analizarán estas disputas mientras ambos gobiernos buscan garantizar que las normativas laborales sean respetadas y que los trabajadores puedan ejercer plenamente sus derechos.
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