¿Recortes en industria automotriz de Guanajuato? ‘Al contrario’, SDES prevé contrataciones
Contrario a lo que auguraría la escasez de microcomponentes, la SDES pronostica menos recortes en industria automotriz de Guanajuato
Fernando Velázquez
León.- El secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Ramón Alfaro, auguró que lejos de recortes en industria automotriz de Guanajuato, habrá más contrataciones. Ello, a pesar de las complicaciones que genera la escasez de microcomponentes (semiconductores).
Aunque recordó que armadoras como Honda, Mazda y General Motors han tenido que programar paros técnicos por esta razón, puntualizó que implementan acciones para evitar despidos. Así, reconoció “que buscan en tanto aprovechar estos paros” para darle mantenimiento a la maquinaria o brindarles capacitaciones en conjunto con la SDES.
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Y es que, en acuerdo con los respectivos sindicatos, se programaron vacaciones para algunos trabajadores, aunado al recorte de jornadas laborales.
Sin embargo, a pesar de este panorama complicado, el funcionario aseguró que la estimación es que en el segundo semestre del año se creen 3 mil nuevos puestos. Ello porque la demanda de autos muestra una tendencia creciente.
“La industria automotriz sigue creciendo, sigue teniendo ampliación en la producción. Al contrario, ahorita estamos en una situación de mayor necesidad de personal. Ello, por el crecimiento de los pedidos y de las operaciones de las empresas aquí en Guanajuato”, dijo.
Ramón Alfaro también sostuvo que hasta ahora la falta de semiconductores no ha derivado en que las armadoras incumplan con los pedidos de unidades que reciben.
“Cuando llegan los microcomponentes, las empresas amplían sus horarios para cumplir con esos compromisos. Nosotros estamos a la espera de que no haya mayores consecuencias ni en derrama económica ni en las condiciones laborales de nuestros trabajadores”, dijo.
Cambiar vacaciones, por paros ¿es legal?
Según abogados laboristas, que la práctica de cambiar vacaciones durante los paros no es legítima. Ello, “aunque la dirección hubiera negociado esta solución especial con los representantes de los trabajadores”.
La única excepción son los días de obligado descanso recogidos en el convenio colectivo de la empresa o del sector (por ejemplo, periodos veraniegos en los que la empresa cierre). “En este caso sí podría imponerse”.
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Además, precisan que en ningún caso la compañía podría “amenazar” al trabajador con sanciones en caso de no acogerse a las vacaciones. Si hubiera despido, de hecho, “se podría entender que se está vulnerando derechos fundamentales del trabajador. El cese sería calificado como nulo”.
No obstante, precisan que si el empleado accede por voluntad propia a consumir sus días de descanso, se entendería que existe un común acuerdo. “Por ello no podría impugnar posteriormente esta decisión ante los tribunales”
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