SINTTIA debe ir a la huelga como último recurso, advierte líder del SITIMM

El sindicato de SINTTIA busca irse a huelga si no se logra una negociación positiva en cuanto a los salarios de los trabajadores

Nayeli García
Irapuato.- Alejandro Rangel Segovia, líder del SITIMM, consideró que el emplazamiento a huelga en General Motors debe de ser la última opción para la negociación de los salarios. Mientras tanto, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Rodríguez atribuyó todo a un dinamismo natural de los sindicatos en el proceso de negociación.

“Una huelga es en el equilibrio de una bomba atómica para los sindicatos. Queremos que se sepa que tenemos esa arma, pero nunca queremos usarla. Después de un uso de esa arma nada queda igual, nadie gana después del estallamiento de una huelga. Por eso hay que defender con argumentos y elevarlo hasta las últimas instancias todo lo que se pueda la negociación”, reflexionó el líder sindical.

Esto luego de que sindicato de SINTTIA busca un emplazamiento a huelga y en su caso irse a huelga el próximo 31 de mayo si no se logra una negociación positiva en cuanto a los salarios de los trabajadores de la empresa automotriz.

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Alejandro Rangel deseo suerte al sindicato de SINTTIA en sus negociaciones, al que dijo respetar mucho como organización local independiente de uno de los centros de trabajo más importantes en el estado. Pidió que sus asesores y ellos tengan el tino para lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores sin llegar a romper las lanzas.

Por otro lado, también pidió a la General Motors hacer una revisión del histórico de producción y producciones que han tenido en los últimos años y alrededor del mundo. Señaló que ya es hora de que compartan con todos los trabajadores esos movimientos históricos, antes de obligar a los trabajadores a ‘lanzar lanzas’.

Descartan huelga

Por su parte, Marco Antonio Rodríguez descartó que se vaya a llegar a una huelga como tal. Consideró que todo este movimiento que hay en General Motors con el sindicato se debe al reacomodo e implementación de los cambios en la legislación. Destacó que es un proceso de negociación normal.

Recordó que cada año las empresas locales tienen hasta 800 emplazamientos a huelga y ninguna se logra consolidar, pues es el proceso normal de negociación.

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Sin embargo, señaló que General Motors es una de las dos únicas empresas que no han podido legitimizar sus contratos, siendo que Guanajuato ocupa el segundo lugar nacional con más de 300 legitimizaciones de empresas.

“Te puedo decir que no es un conflicto laboral. Lo que te puedo decir es que es la vida activa de muchos sindicatos que ya tenían desde antes y mucho están empezando a tener actividades que los obligan legamente con la nueva modalidad de la ley del trabajo”, opinó.