¿Llegaste tarde al trabajo? En estos casos te podrían despedir

Ciudad de México.- Seguramente te has visto en una dificultad como estas, debido a un accidente, el tráfico o un contratiempo, es imposible llegar a tiempo a tu trabajo. Incluso, hay veces en que la situación te hace faltar a la oficina, lo cual puede causarte problemas si lo haces de forma continua.

Para estos casos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) detalla cuáles son las sanciones que tendrán los trabajadores en caso de contar con faltas injustificadas o retardos.

¿Cuántas faltas o retardos podrían causar mi despido?

De acuerdo con lo que la Ley señala, las faltas injustificadas de asistencia “privan al trabajador del derecho de percibir el salario correspondiente al tiempo de labores no desempeñadas”.

Según lo indica el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, una de las causas por las que el patrón puede rescindir el contrato sin incurrir en responsabilidad es cuando un trabajador acumula tres faltas sin permiso o sin causa justificada en un periodo de 30 días.

¿Después de cuánto tiempo un retardo se convierte en falta?

La LFT, en el artículo 56, detalla que los retardos se consideran cuando el registro de asistencia del trabajador es hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada por el empleador, por lo que cualquier registro posterior se considera como falta.

Los trabajadores con un horario laboral diario de seis o menos horas, no tienen derecho a registrar retardo, por lo que cualquier registro después de su tolerancia se considera como falta. Sin embargo, para los empleados con una jornada de ocho horas, la tolerancia será establecida por la empresa que haga el contrato.

¿Puedo justificar una falta para evitar un descuento en la nómina?

Los trabajadores pueden justificar sus faltas o retardos con la documentación requerida por el empleador. También pueden ser justificadas por el titular de la unidad administrativa los siguientes cinco días hábiles después de la falta, detalla la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 59.

Días de descanso obligatorio y puentes para 2023 en México

Acorde con la Ley Federal del Trabajo, estos serán los días feriados para los trabajadores en México:

• 1 de enero: Si trabajaste ese día que cae en domingo, la empresa en la que trabajas debió pagar al triple. Te corresponde una prima dominical.
• 6 de febrero: Fue el primer lunes del mes y corresponde a la celebración del Día de la Constitución.
• 20 de marzo: Cae en el tercer lunes del mes y corresponde a las celebraciones del natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo: Es lunes, por lo que hay puente ese fin de semana.
• 16 de septiembre: Aunque la fecha cae en sábado, se trata de un descanso obligatorio, y si te toca trabajar deberán pagártelo doble.
• 20 de noviembre: Será el tercer lunes de noviembre y corresponde a la conmemoración de la Revolución Mexicana.
• 25 de diciembre: Será lunes, por lo que tendrás puente en ese fin de semana.

JG