Comisión de Género investigará casos de hostigamiento laboral y sexual en Guanajuato capital

Hay cuatro investigaciones por hostigamiento laboral y sexual en la alcaldía capitalina que investigará la Comisión de Género

Alejandro Sandoval
Guanajuato.- Luego de que la Contraloría Municipal ventilara que hay cuatro investigaciones por hostigamiento laboral y sexual en la alcaldía capitalina, la próxima semana sesionará la Comisión. Esto para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y hostigamiento sexual. Se revisarán los casos para darle el seguimiento correspondiente.

La directora de Atención a la Mujer, Liliana Aguilera Padilla, comentó que en dicha comisión, el Contralor hará de conocimiento los casos que llegaron a su oficina; tanto a la dirección de Atención de la Mujer y a la regidora Ana Cecilia González, quien preside la Comisión de Género y es ombudsperson.

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“La idea es que las y los trabajadores tengan las diferentes opciones, no nada más con la Comisión, sino con la Ombudsperson; con la Secretaria del Ayuntamiento, que es la presidenta de la comisión para prevenir la violencia laboral; con la dirección de la Mujer; con la Contraloría; con Servicios Jurídicos; con Recursos Humanos; para que las trabajadoras se acerquen con la persona y el área donde tengan mayor confianza y tengan la claridad de a dónde acudir”, expresó Liliana Aguilera.

Agregó que la Contraloría debe hacer una investigación con perspectiva de género, y que en las dependencias haya siempre cero tolerancia, porque los temas de acoso y hostigamiento sexual son conductas que no se deben permitir.

Darán acompañamiento a víctimas

Enfatizó que en la dirección de Atención a la Mujer dan la opción de acompañamiento a las querellantes, incluso iniciar una denuncia no solo al interior de la alcaldía, sino ante el Ministerio Público.

Comentó que no tiene conocimiento de los 4 casos de hostigamiento laboral y sexual en la alcaldía de Guanajuato. Dijo esperar que se trate el tema en la Comisión la próxima semana.

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El objetivo es que, al recibirse un caso de esta naturaleza, no solamente se quede de conocimiento en el área donde se presentó, sino que la Comisión lo analice de manera disciplinaria y le dé seguimiento, con perspectiva de género y protección de los derechos de las trabajadoras.