Líder sindical gestiona nuevos beneficios con gobierno de Guanajuato capital

María Espino

Guanajuato.- Aumento de un 10% al salario de trabajadores municipales sindicalizados, mejora de becas a hijos de agremiados, incremento de despensa en efectivo y especie son algunos de los beneficios que Julio Manzano Luna, líder sindical de El Pípila, gestiona con el gobierno capitalino en favor de los agremiados para el 2022.

“Seguimos en pláticas con las personas que designó el alcalde para esta negociación que es muy importante porque estamos revisando condiciones generales de trabajo y estamos pactando incrementos muy importantes en varios rubros contractuales de las condiciones que tenemos vigentes hasta este momento”.

Manzano resaltó la importancia que tiene esta negociación para garantizar la mejora de las condiciones del contrato colectivo de trabajo para los 325 empleados asociados al sindicato que lidera; negociación que aseguró avanza favorablemente y que dijo estar que esta semana se cierre.

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Además el líder sindical manifestó el interés que tiene en lograr que, aparte de concretar un aumento al salario base, que se avale la propuesta de homologar el salario de algunos trabajadores que están ganando menos.

“Estamos analizando la posibilidad de homologar  a varios trabajadores que están un poquito debajo de otras categorías que tenemos dentro del tabulador de Presidencia sindicalizadas, pero espero que para la próxima semana hayamos terminado  ya la negociación completamente”.

Julio Manzano también reveló que entre las negociaciones está el aumento a la cantidad de recurso que se da en becas a los hijos de los agremiados, así como también un aumento en apoyos de canasta básica en efectivo y en especie, “vamos a incrementar también un porcentaje directo a los quinquenios que lo recibimos quincenalmente y principalmente al salario base”.

De lograr lo que Julio Manzano solicita en el Contrato colectivo de trabajo para el 2022 se favorecerán trabajadores sindicalizados de Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial, Museo de las Momias, Centro de convivencias el Encino, departamento de mantenimiento de Servicios Públicos municipales, departamento de panteones, dirección de Salud, Control canino, Unidades Deportivas, coordinación de parques y jardines, coordinación de rastro, dirección alumbrado público, dirección de mercado, dirección de mantenimiento de obra pública y coordinación de limpia.

LC