Podrían sancionar a empleado municipal detenido en alcoholímetro de Guanajuato
Gilberto Navarro
Guanajuato.- El empleado de Servicios Públicos Municipales que fue detenido en el operativo alcoholímetro podría enfrentar una sanción si se determina que incurrió en una falta al manejar la unidad fuera del horario de labores sin justificación.
El director de Servicios Públicos Municipales, Marco Figueroa Sierra, solicitó al área de Alumbrado Público un informe sobre las actividades y los horarios del trabajador para determinar si es acreedor a alguna sanción administrativa.
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Esto después que el fin de semana, un trabajador municipal que manejaba una grúa de la dependencia fue detenido al rebasar el nivel de alcohol permitido para conducir. Figueroa Sierra señaló que se solicitó dicho informe para determinar si el empleado fue llamado a trabajar después de su turno.
“Tenemos que investigar, nuestros empleados terminan el turno y a esa hora que sucedió el apagón por ahí en el centro andaban atendiendo. A veces los regresamos de su casa y en ocasiones ellos ya andan en otras cosas, en una fiesta o algo y no es que traigan la unidad allá, sino que van a donde las tenemos, la toman y van a atender el reporte”.
En caso que no haya una justificación para que el empleado usara la grúa en la madrugada, este será acreedor a una sanción. Independientemente del proceso, el trabajador tuvo que pagar la multa y el arrastre de la unidad oficial de su bolsillo, ya que la grúa fue liberada.
“Las multas son personales, cada quien tiene que ser responsable. Parte de los cargos que hemos hechos cuando hay daños a una unidad siempre va a correr por cuenta de ellos. Entiendo la unidad ya se liberó y está en funciones, pero debió ser por cuenta del propio empleado”.
La multa por conducir en estado de ebriedad es de alrededor de 8 mil pesos, además que el arrastre o uso de grúa asciende a cerca de mil pesos. Sin embargo en la sanción, si es pagada en los primeros tres días, se puede tener un 40% de descuento.
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