Enfermeros del Hospital General de Irapuato denuncian acoso laboral: les niegan sus derechos laborales
Personal del área de enfermería del Hospital General de Irapuato. Foto: Eduardo Ortega
Irapuato, Guanajuato.- Personal del área de enfermería del Hospital General de Irapuato, denunció presunto hostigamiento laboral de parte del titular del departamento Saúl Álvarez, quien los habría forzado a trabajar jornadas extenuantes, les niega permisos laborales e incluso periodos vacacionales.
“Es una persona muy prepotente, a quienes somos mamás y le hemos pedido permiso por algún motivo para faltar o cambiar el turno nos ha dicho que prefieres estar con tus hijos o que coman tus hijos, ha sido muy complicado trabajar desde que esta persona está en la jefatura, algunos compañeros ya lo demandaron, incluso otros más pidieron licencia sin goce de sueldo porque la situación ya es intolerable”, comentaron trabajadores del Hospital General.
Señalaron que desde hace 3 años que Saúl Álvarez asumió la titularidad de la jefatura de enfermería, el clima laboral empeoró sobre todo para el personal que labora bajo el esquema de contrato. Algunos de ellos trabajan en el sistema de guardia acumulada es decir sábados y domingos, para descansar de lunes a viernes.
“Obliga a la gente a trabajar jornadas extras sin goce de sueldo y nadie se puede negar porque amenaza con no renovar el contrato”, dijeron los trabajadores que pidieron el anonimato por temor a represalias.
Insistieron en que incluso solicitar su periodo vacacional es complicado, pues el jefe de enfermería, primero condiciona ese derecho laboral, al cumplimiento cabal de sus obligaciones o realizar talleres y cursos de manera adicional.
“Lo primero que hace es checar el sistema que tenemos para ingresar o salir de los turnos, luego checa desde su celular el sistema de cámaras de vigilancia y trae a la gente a vuelta y vuelta para finalmente decirles que no se puede. Otra situación que hay es que hay personas que tienen alguna condición como diabetes o hipertensión que, aunque hablan con él para que les permita laborar en áreas donde de alguna manera el movimiento es menor, se los niega y los envía por ejemplo al área de urgencias, donde no sólo pone en riesgo al personal sino a los propios pacientes”, señalaron.
Además, comentaron que también se modificó el abasto de herramientas de trabajo y material de curación sobre todo en urgencias, donde se cuenta sólo con un “carro rojo”, suficiente para atender a un solo paciente, el personal de enfermería debe correr a otras áreas del hospital para conseguir los kits que ocupan para la atención de pacientes cuyas vidas están en riesgo.
“Todo esto ya lo comentamos al sindicato, en la secretaría de salud ya lo saben, pero no ha pasado nada y muchos trabajadores prefieren no hablar por el miedo de perder el trabajo… Hace 2 semanas nos dijeron que teníamos que responder una encuesta de clima laboral y hasta ahorita no se ha cumplido con la muestra que se necesita, por el temor que hay de perder el empleo. Ojalá que se pueda mejorar todo esto, porque de verdad el clima en el que estamos trabajando no es nada bueno”, confirmaron los trabajadores.
Niega director presunto acoso laboral y represalias en hospital de Irapuato
Al hablar de la inconformidad de los trabajadores del área de enfermería, el director del nosocomio, Juan Enrique Sánchez, negó las presuntas irregularidades.
“Tenemos buen clima laboral. Tuvimos una auditoría interna en septiembre del 2023, del mes pasado, nuestra unidad cuenta con una política de igualdad laboral y no discriminación documentada. Dentro de ese resultado que tuvimos el 93% de los encuestados opina que siempre o con frecuencia el personal puede acercarse a su jefe inmediato para hablar sobre cuestiones relacionadas con los horarios que les están afectado; el 99% del personal contestó que siempre o con frecuencia se le trata con respeto. Puede ser que exista como en alguna otra empresa o institución alguien que está en desacuerdo o está inconforme con algo, posiblemente de la persona que haya denunciado esto, pero los señalamientos son falsos, porque tenemos las evidencias y sustentos”.
Desde hace 3 años cuando asumió el cargo señaló que se implementaron procesos de mejoras en todos los departamentos del Hospital General, además de la colaboración con los representantes sindicales para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Explicó que el sistema de guardias para el personal está normada y vigilada desde el Estado y otras dependencias como Gestión Pública, Transparencia, y Derechos Humanos. Los periodos vacacionales también se respetan y días de asueto oficiales también se respetan, muestra de ello es un listado interno que se tiene para que el personal programe hasta con un año de anticipación sus vacaciones, sin afectar el servicio que brinda el Hospital.
Respecto al sistema de cámaras de vigilancia señaló que el sistema es indispensable y que en ningún momento se monitorean para intimidar o espiar al personal.
“No tenemos cámaras en todos lados están instaladas en áreas comunes, como pasillos, entradas y salidas del hospital, y registran sucesos y situaciones para muchas otras cosas”.
Juan Enrique Sánchez mencionó que la última encuesta de clima laboral aplicada a los trabajadores del Hospital General reveló que el 100% respondió que siempre o con frecuencia recibe un trato digno; el 93% respondió que nunca o algunas veces hay personas que discriminan o tratan mal a sus compañeros, colegas o subordinados; el 97% aseguró que nunca debido a sus características personales, hay quienes sufren un trato inferior o de burla y el 97% dijo que siempre los directivos apoyan la igualdad.
