No hay ‘favoritos’: responden autoridades en Irapuato ante denuncias por brecha salarial entre policías
Las autoridades irapuatenses negaron algún favoritismo a policías tras las denuncias por una brecha salarial con los efectivos exfederales
Nancy Venegas
Irapuato.- Para el Gobierno Municipal no hay favoritismo a policías. Tampoco algún trato especial a algún colaborador en específico al interior de la Secretaría de Seguridad Ciudadana o alguna otra dependencia local.
La diferencia salarial entre los efectivos exfederales, que integran el Comando Especial de Reacción Inmediata Irapuato (CERII) y otros policías municipales obedece al perfil profesional y preparación de los integrantes.
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Pago obedece al perfil profesional
Policías municipales denunciaron presunto favoritismo a policías miembros del CERII.
Los uniformados exfederales perciben salarios mayores, prestaciones mejores y hasta apoyo de alimentación y hospedaje, entre otros.
Ante esto, la Administración municipal aclaró que no hay trato especial al interior de la Secretaría de Seguridad Ciudadana.
Aseguraron que la diferencia salarial obedece al perfil profesional y capacitación de los elementos.
“Para lograr la paz que tanto demanda la ciudadanía en Irapuato se optó por fortalecer la corporación en un menor tiempo al contratar elementos que cuentan con formación inicial de la hoy extinta Policía Federal y adiestramiento Castrense”, señalaron
“Los elementos de CERII cuentan con certificaciones nacionales e internacionales, como el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, así como de la oficina de Investigación Criminal del Servicio de Seguridad Diplomática de la Embajada de los Estados Unidos”, estipula un documento en poder de correo.
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Cualquiera puede entrar en el programa
También se detalló que este grupo CERII no es exclusivo para los elementos exfederales. Cualquier efectivo que cubra el perfil puede incluirse a él.
“Todo elemento puede formar parte del CERII, siempre y cuando cuenten con la formación y capacitación necesaria para ser parte de este Comando de Reacción Inmediata”.
Desde que Lorena Alfaro tomó protesta como presidenta municipal, el pasado 10 de octubre, uno de los compromisos que destacó fue mejorar y dignificar la labor de los policías.
Esto a través de una incremento salarial, capacitación, prestaciones sociales de acuerdo con el riesgo que implican sus actividades laborales.
El dato
Su llegada tendría que ser gradual, a fin de ajustar el presupuesto de la corporación, el cual asciende a casi 480 millones de pesos anuales. El 71% está destinado a la dirección de la Policía municipal.
No obstante, la presidenta de la comisión de Hacienda, Patrimonio y Cuenta Pública, Rocía Jiménez, comentó que aunque el tema presupuestario se revisaría hasta que el secretario Miguel Ángel Simental hiciera su propuesta de presupuesto para analizar de dónde y cómo se dará suficiencia económica a las peticiones que realice.
EZM
