CIO León logra acuerdos tras protesta por violación a derechos laborales
Jazmín Castro
León.- Después de tres meses de luchar por sus derechos laborales, los trabajadores sindicalizados del Centro de Investigaciones en Óptica (CIO) lograron un acuerdo ante los puntos demandados que plasmaron en un pliego petitorio alegando violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
“Con mucho agrado les comunicamos que el día jueves 5 de agosto se logró conjurar la huelga y que llegamos a un acuerdo respecto a los puntos contenidos en el pliego petitorio del emplazamiento”, informó Noé Alcalá, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica (SITACIO).
Y es que en caso de no llegar a un acuerdo la huelga pudo estallar el pasado viernes o este mismo lunes, pero resaltaron un arduo trabajo para llegar a un acuerdo y de la imparcialidad del CONACyT, y la Federación Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología (FENASSCYT).
El caso
Fue desde el pasado 29 de abril de este año cuando los investigadores dieron a conocer que tenían varias violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT); por ejemplo, buscan la revisión de los salarios contractuales, además demandaban el incumplimiento de procedimientos en contrataciones, así como el incumplimiento en conformación de la Comisión Mixta de Conciliación y reconsideración y la falta de atención y cumplimiento de las obligaciones pactadas en el CCT.
Desde ese tiempo, buscaban llegar a un acuerdo con directivos de la institución, específicamente con el director general, Rafael Espinoza Luna.
Sin embargo, el pasado 04 de agosto donde la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, hubo una reunión que Noé Alcalá, calificó con buenos resultados para los trabajadores.
Entre las peticiones que se lograron fueron las siguientes:
- Revisión salarial. Obtuvimos el 3.4% al salario tabular como en los demás Centros Públicos de Investigación.
- Violaciones al procedimiento de Contrataciones. Se estableció que la patronal realizará en un plazo definido, un informe detallado de los procedimientos de contrataciones y se haga de conocimiento público al interior. En adelante se seguirá el procedimiento establecido en la normativa.
- Violaciones al procedimiento de Sanciones. A partir de ahora se seguirá el procedimiento establecido en CCT, se conformará la Comisión Mixta de Conciliación y Reconsideración, así como su reglamento, en un plazo máximo de 90 días.
- Se conformará una Comisión Mixta, así como su reglamentación, que realice los Estatutos del Personal Administrativo (EPAD), que, como su nombre lo indica, regularán los procedimientos laborales del personal administrativo, un documento faltante en nuestro Centro. Esto será un instrumento que dará mayor certeza a los integrantes del CIO, ya que dichos procedimientos serán de conocimiento de todos. Esto también en un plazo similar al anterior.
- Se da reconocimiento a las 2 licencias pactadas en el CCT, importantes para realizar la operación de las secretarías y dar cumplimiento a las obligaciones que tenemos como organización sindical.
