Reafirma Administración de León su cero tolerancia contra el acoso laboral

Redacción

León.- El respeto, la integridad y la cero tolerancia al acoso laboral entre los servidores públicos es una política esencial que promueve la Presidencia Municipal de León a través de sus dependencias y paramunicipales, en los últimos cinco años de trabajo.

La Presidencia Municipal de León está basada en una política pública con perspectiva de género, misma que se plasma en el Programa Municipal para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, donde nuestro objetivo es velar por las garantías a los derechos humanos de las personas.

El Municipio cuenta con mecanismos para la denuncia ante actos que vulneren los derechos humanos a través del procedimiento para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y hostigamiento sexual, en el cual quienes se vean afectados en casos de esta índole pueden hacer uso de este procedimiento para realizar su queja o denuncia, la cual tiene un acompañamiento y seguimiento hasta su resolución.

Derivado de ello, en diciembre del año pasado, personal de la Administración Pública Municipal, recibió cuatro capacitaciones sobre este tema y se acompañó de la campaña interna de socialización “Llámale por su nombre, #LeónSinAcoso” para que las y los servidores públicos conocieran los conceptos básicos de estos tipos de violencia.

Como parte de las acciones que realizan las dependencias y paramunicipales, se encuentra el caso del Instituto Municipal de Vivienda, en mayo del año pasado, en el que el subdirector de Cartera, Transparencia y Gestión, fue despedido justificadamente por agredir verbalmente y acosar laboralmente a dos trabajadoras, toda vez que ellas levantaron y reiteraron una queja ante la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato, y que el propio IMUVI realizó una investigación interna.

El director general del instituto, Amador Rodríguez Ramírez, se reunió personalmente con las colaboradoras y les brindó de manera inmediata la asistencia y acompañamiento, garantizándoles actuar de manera contundente de acuerdo a la gravedad del asunto, así como su seguridad en el entorno laboral en todos los sentidos.  Cabe destacar que durante este proceso a las colaboradoras se les garantizó el anonimato, acompañamiento y el respeto a sus derechos laborales.

Entre las acciones que el IMUVI realiza para prevenir y atender este tipo de casos se encuentran la capacitación “¿Qué son los derechos humanos”, impartida por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato, el 28 de febrero de 2020, correspondiente al plan de capacitación 2020, es decir antes del suceso acontecido; el desarrollo de la Política de Igualdad y Protocolo de Actuación ante situaciones de acoso, discriminación y violencia de género, durante el 2020; el recordatorio al personal las herramientas para denunciar cualquier situación que vulnera los derechos humanos durante la conmemoración del Día Internacional de los Derechos Humanos, en 10 de diciembre de 2020; y dentro del plan de capacitación 2021, se brindará la capacitación “Curso de Derechos Humanos: Trabajo Digno”, en abril de 2021.

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