Sin resolución la mitad de denuncias por acoso a funcionarios de León
El Ayuntamiento de León acumula denuncias por acoso sexual contra funcionarios, se ha dado carpetazo a la mitad de las acusaciones formales
Carolina Esqueda
León.- El municipio de León acumula 15 denuncias por acoso sexual contra servidores públicos en lo que va de la actual administración. En la mitad de los casos las investigaciones ya concluyeron.
De acuerdo con el último reporte de la Contraloría municipal, hasta el 8 de septiembre se mantienen 7 quejas en proceso de investigación. Una más se encuentra en procedimiento de responsabilidad administrativa. Las otras 7 restantes ya fueron concluidas.
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El secretario de Ayuntamiento Jorge Jiménez Lona dijo que en todos los casos donde se logró acreditar la falta se procedió con la baja inmediata del servidor público. Asimismo, se aplicaron las sanciones correspondientes. En las denuncias por acoso en Ayuntamiento León las afectadas fueron mujeres.
El acoso actualmente solo tipifica como falta de respeto
Además, reconoció la urgencia de legislar a nivel federal para que esa falta sea considerada grave dentro de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Hasta el momento solo se tipifica como una falta de respeto. El tema, dijo, fue abordado en la última asamblea de contralores municipales del estado de Guanajuato, realizada en León la semana pasada.
“Es un tema que se tiene que atender. Se platicó con los contralores porque pareciera que es recurrente en varios municipios que requieren mano dura en este tipo de conductas. Tengo entendido que la Alianza de Contralores ya solicitó un acercamiento (con el Congreso local) para presentar esta iniciativa” declaró al respecto.
Acoso laboral es por no querer ser 24/7
Y mientras que, en el caso del acoso sexual, la instrucción de la alcaldesa Alejandra Gutiérrez Campos ha sido de cero tolerancia, en el caso de las denuncias por acoso laboral, el secretario de Ayuntamiento dijo que se procede con mayor cautela, debido a que algunas de las denuncias están relacionadas con el horario laboral. Hasta julio acumulaban 23 quejas en lo que va de la actual administración.
“En el tema laboral es un poco más complejo porque hay compañeros, por ejemplo, que no les gusta que les hablen después de las 3 de la tarde y pueden estarlo interpretando como acoso laboral. Hay que valorar muy bien que se acredite y se justifique qué es acoso, somos trabajadores de 24/7 y quien no le guste, también puede buscar otra fuente de empleo porque aquí se requiere más tiempo del estrictamente necesario” dijo al respecto.
Impune aún el caso de discriminación por orientación sexual
Por lo pronto, entre los casos de hostigamiento laboral que siguen abiertos se encuentra la denuncia hecha contra el subdirector de vía pública de la Dirección General de Comercio y Consumo, iniciada desde el 2 de junio por una inspectora que además del hostigamiento lo acusó de discriminarla por su orientación sexual.
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Jiménez Lona aseguró que, tras la audiencia inicial suspendida contra el funcionario, originalmente programada para el 24 de agosto, la fecha de reposición programada para el 6 de septiembre ya se llevó a cabo.
“Se había suspendido una audiencia, se fue de vacaciones y no tenía abogado la persona, no se puede llevar la audiencia sin la legítima defensa, y entiendo que ya se debió haber desahogado esta semana” dijo al respecto.
Por lo pronto el funcionario sigue ocupando su cargo, mientras las investigaciones avanzan y se determina si amerita una sanción.
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