Aprueban reforma en favor de trabajadores de plataformas digitales en la Cámara de Diputados
La reforma otorga derechos laborales esenciales, pero genera controversia en torno al régimen fiscal aplicable a los trabajadores del sector (Foto: Twitter)
Ciudad de México, México.-El pleno de la Cámara de Diputados aprobó este miércoles, en lo general, por 462 votos a favor, la reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca otorgar diversos derechos a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi, quienes prestan servicios de transporte de personas o repartidores de comida.
La reforma otorga derechos laborales esenciales, pero genera controversia en torno al régimen fiscal aplicable a los trabajadores del sector (Foto: Twitter)
La reforma, que se convierte en un paso importante para regular el trabajo en estas plataformas, establece que los trabajadores del sector tendrán acceso a una serie de derechos fundamentales, como la seguridad social universal, la regulación de jornadas laborales, y la protección frente a riesgos laborales, incluyendo accidentes o situaciones de inseguridad.
Posturas en contra y a favor de la reforma
La reforma otorga derechos laborales esenciales, pero genera controversia en torno al régimen fiscal aplicable a los trabajadores del sector (Foto: Twitter)
Aunque la reforma fue aprobada por unanimidad, la bancada del Partido Acción Nacional (PAN) expresó su preocupación sobre el régimen fiscal que podría aplicarse a estos trabajadores.
Los diputados panistas señalaron que la reforma corre el riesgo de convertirse en una medida recaudatoria debido a la ausencia del régimen fiscal correspondiente en el dictamen, lo que podría generar un aumento significativo en las retenciones de impuestos para los trabajadores de plataformas.
La diputada Paulina Rubio (PAN) lamentó que no se haya dejado claro por escrito que el régimen fiscal no se modificará.
“Hay ajustes que tenemos que hacer y, de verdad, lamento mucho que el secretario del Trabajo haya venido aquí a decir y a comprometerse que el régimen fiscal no iba a moverse, y que hoy no podamos tener la certeza de ello”, expresó.
Por su parte, el diputado Víctor Manuel Pérez (PAN) argumentó que si no se establece un régimen fiscal claro, la retención de impuestos podría aumentar más de un 100%.
Según sus cálculos, si un trabajador ganara el salario mínimo mensual en la Ciudad de México, se vería afectado por una retención de 352.18 pesos, en lugar de los 175.64 pesos que se aplicarían bajo el régimen fiscal anterior.
Reconocimiento a la realidad laboral del sector
La reforma otorga derechos laborales esenciales, pero genera controversia en torno al régimen fiscal aplicable a los trabajadores del sector (Foto: Twitter)
En contraposición, la diputada Maiella Gómez (Morena), presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, defendió la reforma señalando que era una medida necesaria para reconocer una realidad laboral que ha sido ignorada durante años.
“Más de 650 mil trabajadores mexicanos participan en este sector y laboran al margen de la Ley Federal del Trabajo”, afirmó.
El diputado Carlos Castillo (Morena) destacó los principales avances de la reforma, mencionando que, además de garantizar la seguridad social universal y una jornada laboral justa, se promoverá la sindicalización y la negociación colectiva.
También se subrayó la importancia de proteger a los trabajadores frente a riesgos laborales y garantizar su acceso a pensiones y atención médica a través del IMSS.
¿En qué consiste la reforma laboral?
La reforma también establece importantes medidas para evitar la explotación de los trabajadores. Entre las prohibiciones destacadas se incluye la prohibición a las plataformas digitales de emplear a menores de 18 años, así como de cobrar a los trabajadores por la inscripción, el uso o la separación del servicio.
Asimismo, se prohíbe que las plataformas manipulen el ingreso de los trabajadores para evitar que se les clasifique como empleados subordinados, o que simulen un vínculo laboral mediante contratos civiles o mercantiles.
El dictamen también contempla sanciones económicas para las plataformas digitales que incumplan con estas disposiciones. Las multas podrán variar desde 2,000 hasta 25,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por diversas faltas, como no registrar el modelo de contrato o no emitir cambios en la política de gestión algorítmica.
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