¿Cómo calcular el subsidio al empleo 2024?
Subsidio para el Empleo 2024
Ciudad de México, México.- El pasado miércoles 1 de mayo de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que Otorga el Subsidio para el Empleo para 2024.
La disposición no es nueva lo que hace es que actualiza las reglas del Subsidio para el Empleo publicadas desde diciembre de 2013.
La actualización del subsidio ha sido una petición constante de los sectores patronales y de los trabajadores en todo este ejercicio.
La razón de ello es que al subir los salarios mínimos en un 20% a partir de enero de este año la cifra que se obtenía por subsidio era cero puesto que el nuevo importe del saldo mínimo era superior al señalado en el Decreto del Subsidio al Empleo.
¿Para quienes aplica el Subsidio para el Empleo 2024?
Con fecha 1 de mayo de 2024 el Ejecutivo Federal emite un nuevo decreto que otorga el subsidio al empleo, el cual resulta aplicable respecto de trabajadores cuyos ingresos acumulables por salarios mensuales no excedan de $9,081.00.
No se consideran en los ingresos base del subsidio a los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separación.
¿Cómo Calcular el Subsidio al Empleo 2024?
El Subsidio para el Empleo se calculará hasta por la cantidad que resulte el monto aplicable por subsidio al empleo y será por la cantidad que resulte de multiplicar el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por 11.82%.
Tomando en consideración que el valor de la UMA mensual en 2024 es de $3,300.53 el monto de subsidio aplicable será de $390.12 el cual será disminuido del ISR a cargo del trabajador.
En los casos en que el impuesto a cargo del trabajador resulte a su cargo posteriormente, no se entregará cantidad alguno por concepto de subsidio para el empleo establecido en este artículo
El subsidio para el empleo a que se refiere este decreto no se considera como ingreso acumulable ni formará parte del cálculo de la base gravable de cualquier otra contribución por no tratarse de una remuneración al trabajo personal subordinado.
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