¿Es descanso obligatorio este 2 de noviembre? Te decimos si se trabaja

El 2 de noviembre, es Día de Muertos, una de las celebraciones más importantes en Guanajuato y en México y muchos se preguntan si ese día se labora

Nacional

Leia Olivares

Martes, 29 Octubre, 2024

¿Es descanso obligatorio este 2 de noviembre? Te decimos si se trabaja — El 2 de noviembre, es Día de Muertos, una de las celebraciones más importantes en Guanajuato y en México y muchos se preguntan si ese día se labora (Foto: Twitter)

Ciudad de México, México.- A medida que se acerca el Día de Muertos, una de las celebraciones más emblemáticas de la cultura mexicana, surge la pregunta entre los trabajadores: ¿es este día considerado oficialmente como descanso obligatorio? Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), la respuesta es no.

El 2 de noviembre, es Día de Muertos, una de las celebraciones más importantes en Guanajuato y en México y muchos se preguntan si ese día se labora (Foto: Twitter)

La festividad, que tiene lugar el 1 y 2 de noviembre, es un momento significativo para honrar a los seres queridos que han partido, y las celebraciones comienzan días antes con eventos en todo el país. Sin embargo, a pesar de su importancia cultural, la LFT no contempla estos días como feriados oficiales.

¿Se trabaja este 2 de noviembre?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece un listado de días festivos en los que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de salario. Entre estos días se incluyen:

1 de enero – Año Nuevo.
5 de febrero – Constitución de 1917.
21 de marzo – Natalicio de Benito Juárez.
1 de mayo – Día del Trabajo.
16 de septiembre – Independencia de México.
20 de noviembre – Revolución Mexicana.
25 de diciembre – Navidad.
1 de octubre – cambio de presidencia de México (cada 6 años).

A pesar de que el 1 y 2 de noviembre son fechas cruciales en la cultura mexicana, no figuran en esta lista, lo que significa que no son considerados días de descanso obligatorio.

Como consecuencia de no ser días festivos oficiales, si los trabajadores deben laborar el 1 y 2 de noviembre, no tienen derecho a recibir pago doble, una norma que sí se aplica en los días feriados reconocidos por la ley.

No obstante, muchas empresas optan por conceder estos días a sus empleados, reconociendo la importancia cultural de la festividad, aunque esto queda a criterio de cada empleador.