Jornada laboral 2023: trabajadores Home Office podrían no entrar en reducción de jornada
Discusión sobre la reducción de la jornada laboral; analizan si trabajadores Home Office entrarían en dicha reforma para pasar de 48 a 40 horas semanales
Ciudad de México, México.- Durante la quinta reunión del foro del Parlamento Abierto sobre la reducción de la jornada laboral en México, se discutieron distintas posturas y preocupaciones por parte del sector empresarial.
Entre el debate, una de las cuestiones que saltó a la luz fue la aplicabilidad de la reforma a modalidades laborales como el Home Office.
¿El Home Office entrará en la reducción de la jornada laboral?
Discusión sobre la reducción de la jornada laboral; analizan si trabajadores Home Office entrarían en dicha reforma para pasar de 48 a 40 horas semanales (Foto: Twitter)
El abogado Francisco Javier Peniche señaló durante la reunión la posibilidad de que la reforma no aplique a trabajadores Home Office.
Expuso que estos trabajadores, al evitar el traslado al centro de trabajo, no pierden tiempo en desplazamientos como lo hacen los que laboran de forma presencial.
Peniche abogó por una aplicación gradual de la reducción laboral para evitar impactos económicos adversos.
Por su parte, el representante sindical de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), José Reynol Neyra González, expresó su preocupación por la falta de certeza en torno a las posibles afectaciones en caso de aprobarse la reforma.
Destacó la ausencia de definiciones claras sobre la aplicación y los casos específicos. Instó al gobierno federal a pronunciarse al respecto.
Secto privado se opone a la reducción de la jornada laboral a 40 horas
Jornada laboral 2023: trabajadores Home Office podrían no entrar en reducción de jornada (Foto: Twitter)
Ricardo Barbosa, en representación de la Coparmex, manifestó su oposición a la reforma tal como está planteada. Argumentó que esta medida podría aumentar la informalidad laboral y disminuir la recaudación de impuestos y cuotas de seguridad social. Además, señaló que el aumento en los costos laborales podría resultar en una subida de precios y presiones inflacionarias:
“El aumento en la nómina es de 35 a 40 por ciento, lo cual no hay ningún empleador ni ninguna empresa en el país que pueda absorber ese costo sin que se vea reflejado en un aumento en el costo de los productos, menos recaudación de renta, menos costo de seguro social, más aumento en los precios y un tema inflacionario”, puntualizó.
