¿Recibo aguinaldo si soy freelance en México? Debes tomar en cuenta esto
Muchos esperan la llegada del aguinaldo en 2023. Foto: Especial
Ciudad de México, México.- En esta temporada, los trabajadores tendrán el derecho al aguinaldo, una remuneración otorgada por prestar servicios a lo largo de un año completo. Es una compensación legal, y de no cumplir con esta obligación, los empleadores estarán sujetos a una considerable multa.
Hoy en día, las labores han experimentado una modernización, permitiendo a las personas trabajar de manera independiente. Aunque se podría pensar que en estas circunstancias no se tiene derecho al aguinaldo, existe una excepción que posibilita a los trabajadores que ofrecen servicios bajo esta modalidad recibirlo.
¿Qué es freelance?
Un freelancer es un tipo de trabajador autónomo. En lugar de ser empleados de una empresa, los freelancers suelen ejercer su labor de manera independiente, proporcionando sus servicios por contrato o proyecto. Empresas de diversos tipos y tamaños pueden contratar a freelancers para la ejecución de proyectos o tareas específicas. Sin embargo, estos profesionales son responsables de gestionar sus propios impuestos, seguridad social, planes de pensiones y otras contribuciones personales.
La ventaja radica en que los autónomos pueden establecer su propio horario y organizar su trabajo de acuerdo con su estilo de vida, ya sea trabajando de forma remota o desde las instalaciones de sus clientes.
¿Es posible recibir aguinaldo como freelancer?
Según lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo es un derecho para todos los trabajadores en México, equivalente a 15 días de salario mínimo y debe pagarse antes del 20 de diciembre. En caso de no recibirlo, se puede notificar a las autoridades para iniciar la correspondiente demanda contra el empleador.
Aunque se pudiera creer que los freelancers no tienen derecho al aguinaldo debido a su autonomía laboral, la realidad es que existe la posibilidad de recibirlo, siempre y cuando exista una relación de subordinación. Esto implica que el trabajador tenga una jornada continua, se reporte a un empleador y cubra un horario de ocho horas. En ausencia de estos requisitos, no estarán respaldados por la ley para exigir el pago de aguinaldo.
Además, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha señalado que en caso de que los trabajadores tengan dudas específicas sobre este tema, la institución está capacitada para brindar orientación y asesoramiento a nivel nacional.
