Senado aprueba 'Ley Silla', ¿de qué se trata y cómo beneficia a los trabajadores?
Se aprobó la 'Ley Silla', la cual beneficia a todas y todos los trabajadores que antes debían permanecer de pie toda su jornada laboral
Ciudad de México, México.- El Senado de la República aprobó este martes la 'Ley Silla', una reforma que busca mejorar las condiciones laborales al permitir que los empleados no tengan la obligación de permanecer de pie durante toda su jornada de trabajo.
Las reformas, dirigidas a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), representan un cambio significativo en la legislación laboral del país, pues la 'Ley Silla' prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada laboral, ofreciendo así un mayor respeto al bienestar y la salud de los empleados.
Mientras que se espera que la medida brinde una mejor calidad de vida para los empleados, el siguiente paso es que la Ley Silla se analice y sea aprobada en el Pleno del Senado.
¿Cómo beneficia la 'Ley Silla' a las y los empleados de México?
Senado aprueba 'Ley Silla', ¿de qué se trata y cómo beneficia a los trabajadores? (Foto: Twitter)
En una medida que busca mejorar las condiciones laborales en México, los patrones ahora tienen la obligación de proveer un número suficiente de sillas con respaldo para el descanso periódico de los trabajadores, especialmente en sectores como servicios y comercio, que incluyen supermercados, tiendas departamentales y restaurantes.
“Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y, en el caso de funciones incompatibles, prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones”, se lee.
La aprobación de la "Ley Silla" en México se sustenta en el reconocimiento de los problemas de salud que surgen al estar de pie durante ocho horas consecutivas. La iniciativa aborda una variedad de problemas, desde fatiga y tendinitis hasta lesiones en rodillas, varices, hemorroides, dolores musculares e incluso riesgos más graves como infartos o derrames cerebrales.
En caso de incumplimiento de esta nueva normativa, las empresas se enfrentarán a sanciones severas, incluyendo multas que oscilan entre 25,935 y 259,350 pesos.
Además, en casos de reincidencia, se podrá ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa.
Una vez que la reforma se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las empresas tendrán un período de 180 días para ajustar sus normativas internas y cumplir con las disposiciones de la "Ley Silla".
