¿Te despidieron sin justificación? Así puedes ir a un centro de conciliación

Ciudad de México, México.- En México, el despido injustificado es una situación a la que muchos trabajadores se enfrentan.

Este ocurre cuando el patrón decide terminar una relación laboral sin causa válida según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si te encuentras en esta situación, aquí te explicamos cómo proceder para proteger tus derechos laborales.

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¿Qué es un despido injustificado?

De acuerdo con la LFT, el despido es injustificado si:

• El patrón no tiene fundamentos legales para la rescisión.
• No se notificó al trabajador con un aviso formal de rescisión.
• El despido responde a razones personales, discriminación o cierre de la empresa, entre otras causas no contempladas en la ley.

¿Qué hacer si te despiden sin justificación?

• Reúne pruebas: Guarda documentos, mensajes o cualquier evidencia que respalde tu relación laboral y el despido.
• Acude a un centro de conciliación: La ley obliga a agotar la etapa de conciliación prejudicial antes de acudir a un tribunal laboral.
• Solicita una constancia: Si no llegas a un acuerdo con tu empleador, el centro de conciliación emitirá una constancia que te permitirá presentar una demanda en los tribunales laborales.

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¿Qué derechos tienes como trabajador despedido?

En caso de despido injustificado, tienes derecho a:

• Indemnización constitucional: Tres meses de salario como compensación.
• Salarios caídos: Pago de los días que hayan transcurrido desde el despido hasta el cumplimiento de la sentencia.
• Prestaciones pendientes: Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcional, entre otros.

¿Cuál es la diferencia entre despido y rescisión laboral?

La rescisión laboral ocurre cuando el trabajador comete una falta grave estipulada en la ley. En este caso, el patrón debe notificar formalmente el motivo. En cambio, el despido injustificado carece de fundamentos legales o del aviso correspondiente.

¿Es obligatorio acudir a un centro de conciliación?

Sí. Desde la reforma laboral, la etapa de conciliación prejudicial es un requisito previo para llevar el caso a los tribunales laborales.

¿Qué sucede si no llego a un acuerdo?

Si no se alcanza un acuerdo en el centro de conciliación, puedes demandar a tu empleador ante los tribunales laborales.

¿Dónde puedo encontrar un centro de conciliación?

Los centros de conciliación están distribuidos en las principales ciudades del país. Para localizarlos, puedes consultar la página oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o acudir a sus oficinas estatales.