Guanajuato va a ‘la cabeza’ en conflictos laborales a nivel nacional: INEGI
Sumaron 14 mil 150 conflictos labores en Guanajuato y de ellos 61% iniciados por hombres y el 39% por mujeres
Fernando Velázquez / Jazmín Castro
Guanajuato.- Guanajuato fue el cuarto estado con más conflictos laborales registrados en el 2021 en el país. Los despidos injustificados se colocaron como la principal. Así lo dio a conocer este miércoles el INEGI.
De acuerdo con los datos que recabó el Instituto de instancias como las juntas locales de conciliación y arbitraje, en México se registraron 182 mil 909 conflictos laborales. De éstos, 14 mil 150 ocurrieron en Guanajuato; 61% iniciados por hombres y el 39% por mujeres.
Lo anterior representa una disminución del 17.7% en relación con el 2020 en los conflictos labores en Guanajuato.
Entre los giros que concentraron la mayor cantidad de casos están las empresas que ofrecen distinto servicios como el de recolección de basura o vigilancia privada. Estas representaron el 18%: La misma cifra la tuvo el sector comercio. Por otro lado, el 16% de los trabajadores que tuvieron conflictos laborales en Guanajuato estaban en la industria manufacturera, la automotriz o la zapatera.
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Despidos injustificados suman mayoría de casos
Sobre las causas que motivaron al obrero a acudir a las vías legales en el estado, el 88% fue con el argumento de haber sido despedido de forma injustificada. Otros motivos que destacan son el riesgo de trabajo, la violación de su contrato o inconformidad por la participación de utilidades.
En tanto, los conceptos más reclamados en estas disputas fueron recibir la indemnización establecida en la ley (29 %), prima de antigüedad (25%) y aumento salarial (24%).
Además, el INEGI también establece que en el 2021 se solucionaron 13 mil 152 conflictos labores en Guanajuato. De ellos, más de la mitad fueron mediante un convenio entre la empresa y el trabajador. Por otro lado, en casi una cuarta parte hubo desistimiento por parte del quejoso.
Otro dato relevante es que en Guanajuato hubo 83 emplazamientos a huelga, 14 por parte de sindicatos de la CTM, 5 de la CROC, y el resto por otras organizaciones. Sin embargo, ninguna se llevó a cabo. Con ello se mantiene la racha iniciada en 2008, cuando estalló la última huelga en la entidad.
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Socorro sufre ante el sistema de justicia laboral
En el antiguo sistema de justicia laboral los abogados que litigan esta materia aseguran que el 90% de los casos eran o aún son ganados por el ‘empleado’. Tanto así, que algunos comenzaron a tomarlo como un ‘negocio’ cuando vieron que ‘la balanza de la justicia’ se inclinaba a su favor.
Tal es el caso de Socorro ‘N’, una mujer de la tercera edad que fue demandada en el año 2019 por un hombre que aseguró era su empleado como chofer de taxi ejecutivo a través de una plataforma. El único detalle es que ella ni lo conocía.
Fue notificada en su hogar por personal de la antigua Junta de Conciliación y Arbitraje y se vio forzada a contratar un abogado laboral ante el desconcierto.
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El caso
Explicó que hace un par de años le compró un auto a su yerno con los ahorros de toda una vida. Pero como no le entregó la unidad lo demandó. Fue dos años después (en el 2019) que se lo entregó por medio de un acuerdo entre abogados y la notificación llegó hasta el Ministerio Público. Ella cuenta con copia de los acuerdos, el número de expediente es 2239/2019/E2/CB/IND.
Sin embargo, todo dio un giro cuando llegó la demanda de un hombre que aseguró que era conductor de ese auto desde hace tres años y Socorro era su empleadora. Sin embargo, nunca tuvo un mensaje con ella.
“Salió de la nada. Es amigo de mi yerno y se prestó para decir que yo lo contraté y ahora un magistrado le da la razón, cuando nunca lo he visto en mi vida. La junta dio el laudo a mi favor y ahora resulta que estoy en riesgo de perder mi patrimonio”, explicó.
Desde esa fecha, en una de las audiencias Socorro vio al supuesto ‘empleado’ que exige el pago de vacaciones, horas extras, un sueldo semanal de casi 6 mil pesos por 8 horas de trabajo, además de lo devengado desde ese año.
No obstante, la pandemia vino a hacer el juicio mucho más largo. Finalmente hace poco la junta resolvió que no hubo relación laboral, pero el ‘empleado’ interpuso un amparo y solicitó a una segunda instancia la apelación.
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Magistrado apoya al ‘trabajador’
No obstante, un magistrado determinó que sí había una relación laboral. Esto solo por el hecho de el empleado dijo que sí trabajo con ella y llevó dos amigos de testigos.
Ahora Socorro podría ser obligada a pagar una cantidad con la que no cuenta porque no trabaja.
Su abogado mencionó que en el anterior sistema que está cerrando sus últimos casos. Sólo bastaba la palabra del ‘trabajador’ y testigos para obtener dinero.
“Así, mucha gente entraba a empresas, se salía y luego los demandaba. Era un modo de operar y ahora las empresas checan que no tengas casos aquí en la junta o varios porque mejor no los contratan”.
