Iniciativa busca garantizar descanso durante luto en Guanajuato ¿cuántos días darían al perder a alguien?
Guanajuato, México.- Movimiento Ciudadano en Guanajuato busca reformar la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios para garantizar el derecho al luto de los Servidores Públicos en Guanajuato.
El diputado Rodrigo González Zaragoza presentó esta iniciativa en el Congreso de Guanajuato y refirió al peso de la muerte en la cultura mexicana y la importancia de honrar la transición de la vida a la muerte, pese a lo cual faltan esfuerzos para asegurar el derecho de todo trabajador a este periodo de luto.
Se busca que ante la defunción de un familiar, trabajadoras y trabajadores cuenten con la regulación necesaria en la Ley de Trabajo para garantizar que se otorguen los permisos o licencias laborales por luto.
Agregó que, la falta de precisión y garantía del derecho al luto para las personas trabajadoras resulta preocupante pues es una etapa fundamental del proceso en que cada quién debería elegir cómo afrontar esta pérdida.
González Zaragoza afirmó que, de no transitar el duelo con los cuidados necesarios, puede haber repercusiones negativas en los diversos ámbitos en los que la persona se desenvuelve.
“Los sentimientos como impotencia, irritabilidad y angustia son algunas de las sensaciones que se pueden experimentar y las cuales pueden derivar en un desempeño laboral deficiente”, precisó.
¿En qué consiste la iniciativa para garantizar el luto?
Remarcó que la propuesta plantea que la persona trabajadora pueda ausentarse mediante una licencia con goce de sueldo, por cinco días hábiles, por el fallecimiento de algún familiar dentro del primer grado, ya sea ascendente o descendente, por consanguinidad o afinidad; y que el permiso deberá aplicarse inmediatamente tras el fallecimiento.
Además de que los días de permiso estipulados tendrían carácter irrenunciable y no podrán ser compensados ni sustituidos monetariamente.
El legislador resaltó que esto reconoce la necesidad de equilibrar la vida laboral y personal y lo importante de apoyar a trabajadoras y trabajadores en este duro proceso.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.
Rodrigo González propone cinco días de permiso laboral por luto para los trabajadores
El derecho al luto no debe estar peleado con la actividad laboral, según dijo el diputado Rodrigo González Zaragoza, de Movimiento Ciudadano, quien presentó la iniciativa para que la ley permita al trabajador unos días de duelo cuando un ser querido fallezca. Dicha iniciativa ya se dio en la legislatura de Nuevo León; la propuesta es de 5 días de asueto.
González Zaragoza dijo que, a pesar de lo relevante y representativa que es la muerte en la cultura y tradiciones mexicanas, aún falta sumar esfuerzos en materia legislativa para hacer más llevadera la defunción de algún familiar, pues actualmente en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios que rige en Guanajuato, todavía no existe la regulación necesaria para garantizar plenamente el otorgamiento de permisos o licencias laborales por luto.
Describió que la falta de precisión y garantía del derecho al luto para las personas trabajadoras resulta preocupante, pues es una etapa fundamental del proceso por el que se atraviesa cuando fallece un ser querido, y se debería tener derecho a procesarlo de la manera que a cada uno le parezca mejor, acorde a sus circunstancias particulares y personales.
Rodrigo González expuso que, de no transitar el duelo con los cuidados necesarios, pueden haber repercusiones negativas en los diversos ámbitos en los que la persona se desenvuelve. “Los sentimientos como impotencia, irritabilidad y angustia son algunas de las sensaciones que se pueden experimentar, y las cuales pueden derivar en un desempeño laboral deficiente”, señaló.
Informó que la propuesta plantea que la persona trabajadora pueda ausentarse mediante una licencia con goce de sueldo, por cinco días hábiles (a diferencia de los 3 días que tiene la de Nuevo León), por el fallecimiento de algún familiar dentro del primer grado, ascendente o descendente, por consanguinidad o afinidad. Además, el permiso deberá aplicarse inmediatamente tras el fallecimiento. Los días de permiso estipulados tendrían carácter irrenunciable y no podrían ser compensados ni sustituidos monetariamente.
El diputado emecista agregó que con la iniciativa se garantiza el derecho al luto, se reconoce la necesidad de un equilibrio entre la vida laboral y personal, y se resalta la importancia de apoyar a las personas trabajadoras durante momentos difíciles, promoviendo un entorno laboral más humano y comprensivo.
La Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales analizará y dictaminará la propuesta.
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