Ley de Home Office es oficial ¿cuándo entra en vigor y qué debe darme mi empresa si trabajo en casa?
Ciudad de México, México.- El home office se ha vuelto oficial luego de que la Norma Oficial Mexicana 037 en materia de teletrabajo se publicara en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este jueves 8 de junio por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
La titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, firmó la norma un día antes. Con esta se protege a quienes hacen al menos el 40 por ciento de sus labores desde casa.
¿Qué dice la ley sobre el home office?
Esta norma busca proteger a los trabajadores que operan de esta forma. La modalidad se ha establecido cada vez más tras ser necesario su uso en la pandemia, pero muchas compañías no hicieron oficial el regreso presencial y decidieron operar en mayor o menor medida mediante el home office.
La medida incluye obligaciones para los patrones, de forma que los empleados tengan herramientas necesarias para su trabajo.
¿Puede mi empresa vigilarme durante Home Office?
La ley establece que tu empresa no deberá vigilarte de ningún modo con “mecanismos invasivos” como “cámaras, micrófonos o mecanismos de localización”. Estos solo están permitidos en reuniones y capacitaciones.
“El centro de trabajo respetará la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, y no se podrán utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexión de las personas trabajadoras. Las cámaras, micrófonos o mecanismos de localización, sólo serán de uso obligatorio para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene en el lugar de trabajo”.
¿Qué debe darte tu empresa para mandarte a Home Office?
Algunos elementos necesarios para el home office son obligación de la empresa. Pero aquellos colaboradores que aspiren a trabajar de este modo deberán contar con un sitio adecuado y seguro para trabajar, con buenas condiciones de iluminación, ventilación y sin exceso de ruido.
Si la persona no cuenta con un espacio con las condiciones propias de seguridad y salud, no podrá realizar Teletrabajo.
Las herramientas que sí debe proporcionarte tu empresa son:
- Silla
- Parte proporcional del pago por el servicio de internet
- Parte proporcional del pago de electricidad
- Computadora
- Impresora
- Tinta
- Cualquier otro equipo necesario para tu desempeño
- Derecho a desconexión tras cumplir con la jornada laboral
Además se debe establecer la duración de la jornada laboral y la distribución de esta, sin que exceda los máximos legales y contractuales. Debe incluir el derecho a las pausas de descanso y a la desconexión al término de la jornada laboral, en horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias.
¿Cuándo entra en vigor la Ley de Home Office?
De acuerdo con el documento, la norma será vigente 180 días naturales tras su publicación en el DOF, esto quiere decir que será válido el próximo 5 de diciembre.
LC
