Líder de la planilla roja promete regularizar contratos laborales al frente del ASTAUG

Lourdes Vázquez

Guanajuato.- Garantizar los derechos y la salud de los trabajadores administrativos de la Universidad de Guanajuato (UG) que por año han sido olvidados, forma parte de las propuestas de Áurea Patricia Virgen Vázquez, quien encabeza la planilla roja para la renovación del comité directivo de la  Asociación Sindical de Trabajadores Administrativos de la Universidad de Guanajuato (ASTAUG). 

En entrevista con Correo, refirió que hay dos temas que resultan preocupantes y a los que, desde el Comité Directivo actual no se les ha dado la atención; uno de estos, es que a la fecha hay casi 800 trabajadores administrativos de la casa de estudios -algunos con más de 8 años de antigüedad- que no tienen base y por lo tanto no tienen derecho a prestaciones de ley ni acceso a la Red Médica, así como la falta de transparencia de la dirigencia sindical.

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Aurea Virgen Vázquez reiteró que la decisión por contender encabezando la planilla roja contra una directiva que busca permanecer 25 años en el cargo, obedece a las múltiples necesidades, carencias e inconformidades que sus compañeros trabajadores le han manifestado, pues consideran que la actual directiva los ha dejado de proteger.

Por ello dijo que, en su propuesta de trabajo, una de las prioridades será tener un sindicato transparente y con una verdadera rendición de cuentas.

Acceso a la salud

Áurea Patricia Vírgen dijo que la solicitud de bases para los trabajadores es una prioridad ante la desigualdad que existe sobre todo en materia de acceso a la salud, no obstante aceptó que ello sería difícil hacerlo de manera inmediata, por ello su compromiso es que es que todos tendrán derecho a los servicios de salud, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

“No es posible que tengas a 800 trabajadores de contrato y algo que me llama mucho la atención es a los profesores de tiempo parcial tengan tres horas tienen derecho a Red Médica y mis compañeros que son de tiempo completo tienen 40 horas, y no tienen derecho a nada”.

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Y agregó: “de manera inmediata no puede ser, porque hay mucha gente que ya tiene muchos años, entonces cubrir todas esas cuotas de seguridad social no es nada fácil, lo que yo les prometí es que, de manera inmediata, todos tendrán derechos a servicios de salud”. 

Por otra parte, se comprometió a buscar la recategorización de los trabajadores con base a sus aptitudes y capacidades, en virtud de que, a lo largo del tiempo, muchos trabajadores administrativos universitarios se han preparado académicamente, “hay compañeros que tienen maestría y siguen trapeando, eso es grave porque no nos dejan crecer”.

También señaló que se deben dar una atención especial a los trabajadores jubilados, para que tengan una representación al interior del sindicato, que vele por sus intereses.

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Sindicato transparente

Para la aspirante a la secretaria general del ASTAUG, la apuesta es por un sindicato transparente que haga una verdadera rendición de cuentas, en virtud de que por muchos años se han presentado diversas irregularidades que ha dado beneficios a unos cuantos.

Como ejemplo, destacó que desde el 2014 se dejó de inyectar dinero al fondo de previsión social, el cual se integra con un porcentaje de la nómina de los trabajadores de base y los jubilados, con el paso del tiempo y al ser cada vez más los trabajadores de contrato, el fondo está siendo ineficiente.

Por ello, dijo que lo ideal es que este fondo volviera a ser co-administrado con la Universidad de Guanajuato, para que tanto la institución como el sindicato vigilen el recurso y que este llegue a cada trabajador.

“Me gustaría que hubiera cuentas sanas y detalladas, eso es una situación de transparencia y una verdadera rendición de cuentas, se requieren cuentas claras sobre el fondo mutualista (…) estamos en un parámetro de no atacar, ni siquiera saber si somos buenos o malos, solamente queremos hacer las cosas diferentes, transparentes”.

“Se han servido”

Luego de que Correo publicó que prácticamente toda la familia de Víctor Jiménez se encuentran trabajando en la máxima casa de estudios de la entidad en diversas áreas, Aúrea Virgen señaló  que “nos debemos a las persona que confían en ti y te dan un voto, siempre he pensado que debes de servir, no servirte”.

Dijo que es claro que el rector general de la Universidad de Guanajuato ha permitido que se lleven a cabo estas situaciones que parecieran irregulares.

“Él (Jiménez) le sale debiendo mucho a su gente, a su gente que lo ha tenido 25 años donde está donde no le ha faltado que comer, no ha tenido que apurarse por pagar un recibo de agua, de luz, de donde va a ir sus hijos a la escuela, él se debe a la gente y en ese sentido creo que el actuar estuvo sobrepasado, pero creo que es una permisión, el rector lo ha permitido”.

Busca mover conciencias

Mencionó que, dentro del proceso de campaña para dar a conocer su proyecto, se ha encontrado con personal que desean un cambio pero que temen levantar la voz para exigirlo, no obstante dijo que comienzan a moverse conciencias, pues lo que se busca es mejorar las condiciones laborales y por ende de vida de los afiliados al ASTAUG.

“Les da miedo si porque dicen me va a quitar esto o aquello, no nos da nada, ese dinero es de nosotros y ya es tiempo que le quitemos lo que es de nosotros para tenerlo realmente y repartirlo entre todas las personas que así lo necesitan”.

Respecto a la solicitud que hizo para que el secretario general del ASTAUG, Víctor Jiménez solicite al Centro Federal de Conciliación y Arbitraje su involucramiento en el proceso de elecciones, dijo que no ha obtenido respuesta.

Finalmente, sobre el proceso de elección dijo que se espera que las autoridades universitarias se mantengan al margen y que permitan que por primera vez en 25 años se logre una democracia sindical, “que se nos regale la oportunidad de fomentar el lema de la casa de estudios, ‘la verdad os hará libres’”.