México y EEUU acuerdan plan de legitimación para el nuevo Contrato Colectivo en GM

Karla Silva

Silao.- Ante la suspensión de la consulta del Contrato Colectivo de Trabajo existente entre el Sindicato ‘Miguel Trujillo López’ y el Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors, los gobiernos mexicano y estadounidense acordaron un plan de reparación relacionado con la reposición de la legitimación, que consiste en que la nueva votación se realice a más tardar el 20 de agosto, como ya lo había ordenado la STPS.

Así lo informó este jueves a través de un boletín de prensa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependencia federal que afirmó que el acuerdo se da como resultado del compromiso de los actores involucrados y “representa un triunfo para todos”, es decir, para la empresa y sus trabajadores, así como para la agenda laboral en la región.

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“Hoy, los gobiernos de México y Estados Unidos dieron a conocer que alcanzaron un acuerdo en seguimiento a la solicitud de revisión presentada por EEUU en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (…) el cual fue anulado tras acreditarse irregularidades graves que afectaron el desarrollo y resultados de la votación”, se menciona en el documento. La consulta se realizó el 20 y 21 de abril de este año en las instalaciones de la ensambladora estadounidense ubicada en el estado de Guanajuato.

El acuerdo establece, además de la fecha límite de reposición, la solicitud de que se garantice que las y los trabajadores voten en un ambiente democrático y seguro. Lo anterior tal y como lo establece el Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes impulsado por la reforma en materia laboral.

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“Este acuerdo bilateral se construye sobre la base de las determinaciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomó con anterioridad sobre el caso, y contribuye a reforzar las condiciones democráticas de la reposición de la consulta mediante mecanismos de observación internacional a cargo de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); con el compromiso de la empresa de desempeñar un papel neutral y de respeto los resultados, así como del Sindicato de reponer la consulta en los términos resueltos por la STPS”, plantea también el consenso.

Al mismo tiempo se evita la instalación de un panel de arbitraje internacional y la eventual imposición de sanciones comerciales. Se dejó en claro también que “de implementarse adecuadamente”, la empresa seguirá gozando de los beneficios comerciales de pertenecer al T-MEC.

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