Reformas fiscales y pandemia han complicado reparto de utilidades: SITIMM
El secretario de SITIMM señaló que muchas de las empresas han entregado reparto de utilidades iguales o menores a los años anteriores
Karla Silva
Silao.- Los topes de percepción, interpuestos por la reforma laboral de 2019 y la emergencia sanitaria provocada por la pandemia del coronavirus, son algunos de los aspectos que han influido en la reducida o incluso nula participación de los trabajadores en el reparto de utilidades (PTU) generadas por las empresas privadas. Por ello, ante un panorama poco alentador para los obreros en los próximos años, es necesario fortalecer los salarios base.
Así lo consideró el secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz (SITIMM), Alejandro Rangel Segovia. En entrevista habló acerca de la situación que se vive en varias compañías del estado de Guanajuato, relacionadas con la industria automotriz, en las que los empleados han parado líneas de producción al no haber recibido recurso, o porque que el beneficio en sus nóminas apenas alcanzó algunos cientos de pesos.
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Señaló que muchas de las empresas han entregado montos de PTU iguales o menores a los años anteriores.
“En algunas otras la condición (financiera) crítica hace que no tengamos utilidades”, dijo el líder sindical.
Y es que los montos de reparto de utilidades resultaron afectados por la reforma a la Ley del Trabajo, pues se tiene como “límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años…”, según la fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo.
“Los casos (en los) que han sido iguales o menores utilidades al año pasado o antepasado, están causando malestar en la base trabajadora. Lo que nos toca a nosotros exigir es que nos entreguen la declaración completa fiscal, analizarla”, destacó.
SITIMM presume resultados
Con relación a las 150 empresas de la entidad en las que el SITIMM tiene bajo titularidad los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) -entre las que se encuentran Honda, Toyota, Ammerican Axle y Hirotec-, Rangel aseguró que en general se han obteniendo resultados optimistas para los 63 mil trabajadores afiliados.
Hacienda retiene el 35% de las utilidades generadas por la empresa, del resto se le permiten pagar costos laborales, rentas, proyectos de ampliación, equipamiento, entre otros aspectos.
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“En esos casos es donde estamos requiriendo a las empresas que, en conciencia y en el aliento productivo que los trabajadores necesitan, otorguen un bono compensatorio por no utilidad; declaran que no hay utilidad repartible, y eso es legal, pero no moral, porque sí ha habido mucho trabajo y ventas”.
Los obreros han sido orillados a realizar “huelgas de brazos caídos”. Acuden al centro de trabajo, pero detienen las líneas de producción. Y ahí es donde interviene el sindicato, ante lo que afirmó que el 90% de las empresas representadas por el SITIMM están entregando utilidades o bonos compensatorios.
“Es algo muy extraordinario, parece que ya se nos olvidó que todavía estamos en pandemia”. En Hitachi Astemo en Puerto Interior, Silao, se logró entregar 15 mil pesos de bono compensatorio por sindicalizado.
Empresas luchan, asegura
En un plano general hay empresas que han repartido el 10% del PTU, la mayoría con resultados parecidos al año pasado. Otras que han obtenido utilidad, pero que han deducido lo más posible para “decirle a los trabajadores que no hay”; y donde se están exigiendo bonos compensatorios; y otras con pérdidas fiscales por paros técnicos en 2021 y malas ventas, “ahí sí es real”.
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Al mismo tiempo reconoció que los salarios son bajos en México, y que “si ya comienzan a ser menores las utilidades”, para hacer frente es necesario acrecentar el pago de los salarios directos. En los últimos cinco años, el SITTIM ha propuesto que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos establezca el salario mínimo profesional para el ensamblaje, no menor a dos salarios mínimos vigentes en México. Es decir, 340 pesos diarios al incorporarse a las empresas, situación que no ha prosperado.
