Sindicato Independiente de GM Silao pide poner fin a abusos del ‘Miguel Trujillo’
Karla Silva
Silao.- El Sindicato Independiente Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTIIA), conformado por obreros de la ensambladora automotriz General Motors en el municipio de Silao (GM Silao), llamaron a las autoridades laborales a detener los abusos que —aseguraron representantes— comete el Sindicato “Miguel Trujillo López” (SMTL) para obligar a los empleados a volver a reconocer a esta última representación sindical.
Este 3 de noviembre perdió vigencia el Contrato Colectivo de Trabajo firmado entre el sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la compañía de origen estadounidense, al no obtener la mayoría de votos durante la consulta de legitimación obligada por la reforma laboral y realizada en agosto pasado.
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A través de un comunicado de prensa, el SINTTIA aseguró reconocer este hecho como “una oportunidad invaluable, producto de la lucha de las y los trabajadores de GM Silao para desterrar la falsa representación de los trabajadores”.
Sin embargo, hicieron un llamado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a “tomar parte activa y evitar los abusos que el Sindicato ‘Miguel Trujillo López’, con la huida de la empresa, sigue haciendo sobre los trabajadores de la GM-Silao por medio de coerción, amenazas y chantajes para obligarlos a reconocer al sindicato de la CTM como su representante”.
Exigieron condiciones equitativas para el SINTIIA adentro de la empresa, para lograr demostrar realmente quién tiene la representación mayoritaria de los obreros.
También se dijo que la notificación del término del CCT “deja en claro la posibilidad para solicitar la firma de un nuevo CCT a través del sindicato que obtenga la constancia de representatividad que acredite al menos el 30% de los trabajadores del centro de trabajo”.
En esto último, el SINTIIA se declaró listo para, con el apoyo de las y los obreros, obtener Constancia de Representatividad y así demandar la firma de un nuevo contrato laboral “que verdaderamente contribuya a mejorar nuestras condiciones laborales y de vida”.
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