Gobierno de México se niega a revisar caso Yazaki León, pese a llamado de EEUU
El Gobierno de México se negó a revisar el caso de violación de derechos laborales en la empresa Yazaki, pese a llamado del Gobierno de Estados Unidos
El Gobierno de México se niega a revisar el caso de violación de derechos labores en la empresa Yazaki, pese a llamado de Estados Unidos
Silao, Guanajuato.- La demanda que interpuso el dirigente sindical Israel Cervantes para solicitar que se anule el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la empresa Yazaki León, no tuvo efecto.
Casa Obrera del Bajío. Foto: Karla Silva
Cervantes, representante de Casa Obrera que opera el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), solicitó el amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, del T-MEC.
Al respecto, la secretaria de Economía federal informó en un comunicado que rechaza el Mecanismo Laboral T-MEC de Estados Unidos contra Grupo Yazaki en León
Agregó que ya notificó al Gobierno de Estados Unidos que no llevará a cabo la revisión solicitada por este último.
Lo anterior, sobre una presunta denegación de derechos colectivos en la empresa Grupo Yazaki, ubicada en León, Guanajuato.
El gobierno de México la considera no procedente.
Así mismo, reiteró su compromiso en aplicar de forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadora
La Secretaría del Trabajo y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral determinaron que no le asiste la razón a Israel Cervantes.
Por segunda ocasión en este 2023, el gobierno de México notificó a Estados Unidos que no iniciará el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
La denuncia de Israel Cervantes consistió en que trabajadores de la empresa Yazaki se quejaron que, bajo presión, hostigamiento y prácticas antidemocráticas como la compra de votos, la central obrera de la CTM retuvo el Contrato Colectivo de Trabajo en la compañía japonesa.
Esto no fue probado.
La Secretaría del Trabajo y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral determinaron que no existen pruebas de una injerencia patronal o denegación de derechos.
El pasado 7 de agosto, Estados Unidos pidió iniciar un mecanismo laboral al amparo del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) por una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en dicha planta.
Como lo pide el Tratado la dependencia mexicana tiene 10 días para aceptar o rechazar la solicitud, así que dentro de este plazo, el gobierno de México “notificó al Gobierno de Estados Unidos que derivado de una verificación, una resolución de inconformidad y un informe sobre la consulta que realizó este año la autoridad laboral para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en dicha instalación en León, Guanajuato, determinaron que no hay elementos sobre las acusaciones que se hace.
La petición de Israel Cervantes de solicitar la intervención del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC se hizo después de que se inconformara ante el Centro Laboral, argumentando la supuesta compra de votos, donde también fue rechazado por no existir pruebas.
¿Qué es el T-MEC?
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, un tratado de libre comercio (Foto:BBC)
El T-MEC es el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá al que recurre para deliberar y consultar complejidades relacionadas al libre comercio.
Whashington, también hizo hincapié en que es la duodécima vez que activan esta herramientas entre los países de América del Norte.
