Cómo la Ley Silla impactará a los trabajadores en México: Derechos y obligaciones.
El Senado aprueba la Ley Silla, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos a los trabajadores de pie, mejorando su salud y bienestar laboral (Foto: twitter)
Ciudad de México, México.- A poco más de dos meses de que la Cámara de Diputados de México aprobara la conocida Ley Silla, el Senado aprobó este 4 de diciembre por unanimidad una reforma laboral histórica, que busca proteger la salud de los trabajadores que deben permanecer de pie durante largos periodos en su jornada laboral.
El Senado aprueba la Ley Silla, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos a los trabajadores de pie, mejorando su salud y bienestar laboral (Foto: Twitter)
¿Qué establece la Ley Silla?
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras que, por sus funciones, deben estar de pie por períodos prolongados. Además, garantiza descansos periódicos para evitar los efectos adversos a la salud de esta práctica.
Este derecho, que hasta ahora no estaba regulado en el país, responde a la evidencia científica que demuestra los daños a la salud que causa estar de pie durante muchas horas seguidas. Entre los problemas más comunes se encuentran el dolor muscular, la fatiga, las complicaciones cardiovasculares y los trastornos en la circulación sanguínea.
De acuerdo con diversos estudios, las pausas regulares y la implementación de estaciones de trabajo que permitan alternar entre estar de pie y sentado, así como el uso de alfombrillas antifatiga, son soluciones eficaces para reducir estos riesgos y mejorar la calidad de vida laboral.
Las implicaciones de la reforma
El Senado aprueba la Ley Silla, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos a los trabajadores de pie, mejorando su salud y bienestar laboral (Foto: Twitter)
La Ley Silla modifica varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, entre ellos los artículos 132, 133, 422 y 423, y añade una nueva fracción al artículo 133. Uno de los puntos clave de esta reforma es que prohíbe que los empleadores obliguen a las y los trabajadores a estar de pie durante toda su jornada laboral, así como les impide prohibirles tomar asiento.
Según Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, el 45% de los trabajadores en México realizan sus labores de pie durante toda su jornada sin descansos adecuados. Este grupo incluye a personal de seguridad, empleados de tiendas de autoservicio, restaurantes y hoteles, entre otros.
Cuándo entra en vigor la Ley Silla
La Ley Silla entrará en vigor después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo cual deberá ratificar la presidenta Claudia Sheinbaum. A partir de su publicación, la Secretaría del Trabajo tendrá 30 días para emitir las normas correspondientes. Los empleadores tendrán hasta 180 días para adaptarse a los nuevos lineamientos y garantizar los derechos y el bienestar de sus trabajadores.
Sanciones por incumplimiento
La ley también establece sanciones económicas para los empleadores que no cumplan con las nuevas disposiciones. Estas sanciones podrían variar entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En casos de reincidencia, las empresas podrían enfrentarse a la suspensión de actividades.
La discusión sobre la necesidad de garantizar sillas para los trabajadores no es nueva. Iniciativas similares a la Ley Silla se han implementado en diferentes partes del mundo desde hace más de un siglo. En Chile, por ejemplo, se aprobó una ley en 1914, y en España, una ley dirigida a las mujeres obreras fue aprobada en 1912.
