¿Cuál es el origen del Día de las Madres y por qué se celebra el 10 de mayo?

Ciudad de México, México.- En Periódico Correo este 10 de Mayo 2024 Día de las Madres se reconoce el valor y la importancia de todas las madres trabajadoras que con su empeño y dedicación día a día buscan asegurar el futuro de sus hijas e hijos y hacer de éste un país mejor. 

Historia del Día de la Madre

En México la celebración comenzó en 1922 según el investigador del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes de México. 

Se escogió Mayo por ser el mes consagrado a la virgen y el 10 por que en aquella época en México se pagaba en la decenas, aunque otras fuentes sitúan el primer Día de la Madre mexicano en Oaxaca en 1913 cuando la esposa de un presbítero metodista encontró una revista donde se conmemora el festejo y decidió retomar la idea. 

Por lo que México fue el primer país latinoamericano en sumarse a esta conmemoración y tal importancia adquirió la devoción a la Madre que el 10 de Mayo de 1949 se inauguró en la capital una gran escultura en honor a la madre.

Tu como Mamá trabajadora conoce los derechos de las mujeres trabajadoras.

Los derechos de las mujeres son derechos humanos que abarcan todos los aspectos de la vida: salud, educación, seguridad, el bienestar económico y el no ser objeto de violencia etc. 

Por lo que las mujeres tienen derecho al disfrute pleno y en condiciones de igualdad de todos sus derechos humanos y a vivir libres de todas las formas de discriminacion.

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Aquí te presentamos algunos de tus derechos:

• Salario

Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento.

• Descansos

Se tendrá un día de descanso a la semana con goce de sueldo íntegro.

• Jornada Laboral

Será de ocho horas diarias para turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres horas y no más de tres veces a la semana.

• Servicios de Salud

Ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda para recibir atención médica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos.

• Vacaciones

Gozar de 6 días de vacaciones pagadas como mínimo después de un año de servicio. Aumentarán dos días por cada año subsecuente, hasta llegar a 12 días. Después del 4 año se incrementarán dos días por cada 5 años de servicio.

• Pensiones y Jubilaciones

Obtener pensión por invalidez, jubilación, retiro por edad, tiempo de servicio o por cesantía en edad avanzada, según sea el caso.

• Reparto de Utilidades 

Participar cada año de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes en caso de afectación de los derechos laborales.

• Ascensos.

A ser considerado en igualdad de circunstancias en los ascensos escalafonarios dentro de la empresa o establecimiento.

• Derechos de Maternidad.

Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.

En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente

En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado.

• Respeto a su integridad física y emocional en su ambiente laboral.

En defensa y protección de las mujeres se estableció en la reforma de la Ley Federal del Trabajo del 30 de noviembre de 2012, la definición de Hostigamiento.

Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

• Sanciones que establece la Ley Federal del Trabajo a los patrones, por violación a las normas de trabajo.

Se impondrá multa, por el equivalente a: De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores  (Artículo 944 LFT).

Estos son solo algunos, deficiente tus derechos humanos, el amor de una madre es el impulso que le permite a un ser humano llegar a lo imposible.

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