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¿Cuáles son los beneficios de la regulación del trabajo en plataformas digitales?

Segúnla Ley Federal del Trabajo la nueva ley que regula el trabajo en plataformas digitales entrará en vigor 180 dáis después de la publicación en el DOF 
Nacional

Ericka Ruiz

¿Cuáles son los beneficios de la regulación del trabajo en plataformas digitales? ¿Cuáles son los beneficios de la regulación del trabajo en plataformas digitales?

Los trabajadores de plataformas digitales ahora tendrán nuevos beneficios establecidos en Ley

Ciudad de México, México.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó ayer en el Diario Oficial de la Federación el decreto que busca regular el trabajo en plataformas digitales. 

Esta nueva disposición busca principalmente que los trabajadores puedan tener acceso a la seguridad social. 

¿Cuáles son los beneficios ante la regulación del trabajo en plataformas digitales?  

 

Los trabajadores de plataformas digitales ahora tendrán diversos beneficios establecidos en Ley 

Acorde con lo establecido en la Ley, ahora se define al trabajo en plataformas digitales como: "una relación laboral subordinada, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas que requieran la presencia física de la persona trabajadora para la prestación del servicio, las cuales son gestionadas por una persona física o moral en favor de terceros a través de una plataforma digital, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación para ejercer el mando, y la supervisión sobre la persona trabajadora". 

En el texto publicado en el Diario Oficial de la Federación se puede leer: "Las personas trabajadoras en plataformas digitales disfrutarán de todos los derechos, incluyendo los colectivos reconocidos por la presente ley, para lo cual las empresas de plataformas digitales deberán establecer mecanismos que garanticen su ejercicio pleno" 

Cabe mencionar que establece que el salario en el trabajo en plataformas se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. 

¿Cuándo entrará en vigor la ley?  

 

La Ley entrará en vigor 180 días después de su publicación en el DOF                                                                                                                                     

Estos cambios entrarán en vigor 180 días después de su publicación en el DOF, Por lo que el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, en su caso, el Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) deberán establecer y dar a conocer dentro de los cinco días siguientes las reglas de carácter general que garanticen el cumplimiento de la norma.

La ley busca proteger a los trabajadores de plataformas digitales, pues al rededor de 700 repartidores han fallecido en todo México, siendo la capital del país una de las zonas más afectada con 300 muertes. 

Tan solo en lo que va del año, desafortunadamente, 42 repartidores perdieron la vida en la Ciudad de México, y 72 a nivel nacional.

Aunado a ello está el riesgo de sufrir lesiones por accidentes. Pues se han registrado más de 3 mil 005 accidentes en México y 9 mil 870 accidentes en todo el país. 

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