La mayoría de los mexicanos renunciaría a su trabajo si no hay opción de home office
De acuerdo con la OCC Mundial , la mayoría de los trabajadores mexicanos está dispuesta a renunciar a su trabajo sino es home office
Redacción
México.- De acuerdo con la bolsa global de trabajo OCCMundial, poco más de la mitad de los mexicanos está dispuesta a renunciar a su trabajo, si este no cuenta con la modalidad de home office o esquema híbrido.
La bolsa de trabajo, informó que el 55% de los empleados del país afirman que “renunciarían” a su puesto actúala y se cambiarían a una empresa que ofrezca home office u horarios más flexibles y es que termómetro laboral de la OCC, indicó que únicamente el 21% de los trabajadores de mayor edad sí permanecería en su empleo actual y se adaptaría a lo que “la empresa establezca”.
Esto, debido a que dichas personas consideran que su edad es una limitantes para poner condiciones, pues las empresas dan mayor oportunidad a los jóvenes y a los recién egresados.
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El otro 24%, dice que no descarta la opción de renunciar y emplearse en otro lugar que sí ofrezca el home office; aunque reconoció que es difícil conseguir oportunidades.
Aumenta productividad
La firma internacional de servicios profesionales, PriceswaterhouseCoopers (PwC),realizó una encuesta la cual arrojó que 58% de los empleados, sí experimentó un incremento en productividad cuando trabajó desde casa, durante la pandemia de Covid-19.
Pues la contingencia sanitaria, “derribó las barreras” y dudas existentes sobre el home office; además demostró que “es una modalidad que ayuda a elevar los niveles de productividad”.
La firma explicó que a pesar de la falta de recursos tecnológicos, tal esquema permitió a los trabajadores ahorrar hasta 5 horas diarias en traslados a la oficina, como en la Ciudad de México; ofrecer mayor puntualidad al inicio de operaciones, optimizar algunos procesos y crear espacios para generar propuestas laborales innovadoras.
Incluso con desventajas como, encontrar sistemas que aseguren el aprovechamiento del tiempo, el trabajo desde casa permite desarrollar nuevas habilidades tecnológicas individuales y de grupo, para cumplir a tiempo con las metas de la organización.
La especialista del despacho Servicios Integrantes el Psicología, Carmen Ramírez, comentó que el home office y los esquemas híbridos se convirtieron en el nuevo salario emocional.
Ventajas del “salario emocional” del home office:
- Compensación ante las jornadas extendidas de trabajo y los nuevos requerimientos de las empresas.
- Mayor empatía entre la organización y los colaboradores, que se traduce en compromisos para cumplir con las metas trabajo.
- Apoyo para que los empleados ahorren tiempo y dinero en los traslados y gastos fuera de casa.
- Mayor tiempo a los trabajadores para atender asuntos personales: desde espacio para ejercitarse y pasar tiempo en familia; hasta un equilibrio entre el tipo dedicado al trabajo y la familia.
Según la OCC, el 61% de los trabajadores considera que la flexibilidad en los horarios, es una estrategia muy efectiva para reducir la rotación laboral; pero también es necesario mejorar los salarios y las prestaciones.
El 31% de los colaboradores opina que se necesitan más cambios dentro de la organización: programas de capacitación, crecimiento profesional y cursos extracurriculares; mientras que el 8% asegura que dichos cambios “no son del todo alentadores, ya que un muy buen motivador sería un mejor salario, mejores prestaciones, respetar los horarios de trabajo y fomentar un buen clima laboral”.
MJSP
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