Ley de Home Office en México: ¿cuándo inicia y qué implica?
Home Office en México. Foto: Especial
Ciudad de México, México.- Desde que la pandemia por el Covid-19 hizo su entrada, una nueva modalidad laboral se implementó tanto a nivel mundial como en México. A causa del confinamiento, miles de empleados se vieron obligados a realizar sus labores desde sus hogares, adoptando así el concepto de "Home Office".
A pesar de que el confinamiento ha concluido, esta forma de trabajo continúa siendo empleada en la mayoría de las empresas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha difundido la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esta normativa contiene disposiciones destinadas a garantizar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo remoto. La entrada en vigencia de esta ley está programada para diciembre de este año, y en este artículo te proporcionaremos toda la información relevante al respecto.
A pesar de la finalización del confinamiento, muchas empresas y ciudadanos mexicanos prefieren desempeñar sus labores desde la comodidad de sus hogares. Esto puede deberse a las facilidades que ofrece esta modalidad o al deseo de ahorrar tiempo de traslado para destinarlo a otras actividades.
Conforme a datos proporcionados por Deloitte, hasta mayo de 2023, el 51% de los trabajadores mexicanos encuestados aún tiene la posibilidad de llevar a cabo sus labores desde casa. Este porcentaje refleja que el sector privado continúa ofreciendo esta alternativa a sus empleados. No obstante, es importante mencionar que este valor es menor en comparación con el 68% que tenía acceso al Home Office hasta septiembre de 2021. Esta disminución sugiere que el porcentaje podría reducirse en los años venideros, dependiendo de los planes de los líderes empresariales para retornar a la "normalidad".
Un informe elaborado por la firma de consultoría KPMG indica que, para el año 2023, el 76% de los directores generales o CEOs en México considera que, en los próximos tres años, se regresará a la modalidad de trabajo tradicional. Tan solo el 24% restante tiene la intención de mantener un esquema de trabajo híbrido.
Estas estadísticas plantean un desafío para la Ley Home Office en México, ya que, a pesar de su entrada en vigor en diciembre de 2023, son los empleadores quienes decidirán si mantienen esta modalidad o si optan por regresar a las actividades presenciales.
