¿Qué se celebra hoy 18 de septiembre 2024? Día Internacional de la Igualdad Salarial
El 18 de septiembre 2024 se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, esta fecha fue establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas
El 18 de septiembre es el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Ciudad de México, México.- Hoy 18 de septiembre 2024 se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, ya que este día fue establecido por la Organización de las Naciones Unidas en 2019 y a partir del año 2020 esta fecha se celebró por primera vez de manera oficial.
La finalidad de esta celebración es resaltar la importancia de la igualdad salarial y la necesidad de reducir la brecha de género en el ámbito laboral.
¿En qué consiste la Igualdad Salarial?
La igualdad salarial consiste en el derecho que tienen los hombres y las mujeres al recibir una misma remuneración económica por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.
Por otra parte, la igualdad salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de género, contando con el apoyo de la comunidad mundial, Sociedad civil, Agencias de ONU Mujeres, Estados Miembros y la Organización Mundial del Trabajo.
El primer antecedente de la igualdad salarial sucedió después de la Segunda Guerra Mundial en donde se establece un Convenio sobre Igualdad de Remuneración en el año 1951, de esta manera las mujeres se incorporaron al trabajo y tuvieron a su cargo la primera línea de producción de varios países.
Gracias a la creación de este convenio se fundamentó en la desigualdad salarial, considerada como una forma evidente de discriminación laboral, siendo el primer paso para lograr una mayor igualdad de género en el mercado de trabajo.
¿Cuáles son las causas de la Desigualdad Salarial entre las mujeres y los hombres?
Una de las principales causas de la desigualdad salarial entre los géneros es el acceso a la educación entre hombres y mujeres, ya que en la actualidad en algunos países las mujeres tienen menos años de estudio que los hombres porque en algunas culturas se tiene la idea de que no es útil que ellas aprendan y que tampoco logren desenvolverse en el mundo laboral.
Además, en algunos casos, las mujeres terminan abandonando los estudios debido a que tienen que dedicarse a las tareas del hogar y a la familia, incluso muchas llegan a ser madres a muy temprana edad. Debido a ello, las oportunidades de desarrollo de empleo se reducen para las mujeres en comparación a los hombres.
Otra causa se debe a las diferencias en la experiencia laboral entre las mujeres y los hombres ya que no se encuentran capacitados de la misma manera y por la interrupción de la experiencia laboral, las mujeres pierden muchas oportunidades en la que podrían desempeñarse perfectamente por sus capacitadores.
Cabe mencionar que usualmente las mujeres ocupan cargos como secretaria, asistente, técnica en enfermería, auxiliar en educación, entre otros, en los cuales la remuneración es menor que en cargos del mismo nivel para los hombres.
Por otro lado, hay empresas que ya tienen determinados los sueldos mayores para los hombres que para las mujeres solo por el sexo, haciendo creer que el trabajo femenino sea visto como inferior que el masculino.
¿De qué manera las empresas y los empleadores pueden contribuir a la Igualdad Salarial en el lugar de trabajo?
Para contribuir en la Igualdad Salarial en el lugar de trabajo, las empresas y los empleadores puedes realizar las siguientes acciones para generar un cambio significativo en la sociedad:
- Implementar políticas de igualdad salarial para que se remunere equitativamente a hombres y mujeres por el trabajo del mismo valor.
- Brindar más oportunidades de desarrollo a través de cursos, capacitaciones, talleres y maestrías.
- Promover una cultura de igualdad para que los trabajadores se sientan más seguros y tengan un mayor compromiso con su trabajo.
- Valorar el desempeño objetivamente, así se podrían mejorar los salarios gracias al buen desempeño de los trabajadores, sin crear ninguna discriminacion y hacerlo por igual.
¿Cuáles son las medidas que pueden tomar los trabajadores para abogar por la igualdad salarial?
Estas son algunas medidas que los trabajadores pueden tomar para abogar por la igualdad de salarios en sus lugares de trabajo. A continuación te decimos cuales son:
- Informarse e investigar los derechos que cada uno tiene dentro de la empresa y de este modo saber si se está recibiendo un pago justo.
- Conversar con los líderes de la empresa para que mejore la cultura de igualdad de género.
- Organizar y hacer peticiones en donde se expresen las inconformidades al recibir un trato desigual.
- Formar agrupaciones y organizaciones en las que luchen por erradicar la desigualdad salarial en las empresas.
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