Reducción de jornada laboral en México tendrá que esperar: suspenden discusión por esta razón
La reducción de la jornada laboral para que pase de 48 a 40 horas semanales está por discutirse en la Cámara de Diputados, ¿cuándo sabremos si se aprueba?
Ciudad de México, México.- Desde hace tiempo se ha puesto sobre la mesa el tema de la jornada laboral en México, por lo que funcionarios de partidos como Morena, PRI y Movimiento Ciudadano han propuesto reformar el artículo 123 de la Constitución.
El cambio consistiría en que las jornadas laborales pasen de durar 48 horas semanales a 40 horas. Lo cual implicaría un día más de descanso. Sin embargo la iniciativa aún debe ser aprobada por el plano de la Cámara de Diputados y el Senado de la República.
Reducción de jornada laboral en México
Hace tiempo la propuesta de reducir las horas labores en México surgió gracias a su vinculación con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
En donde se destaca que nuestro paíes es uno de los que cuenta con un número mayor promedio de horas trabajadas frente a los 37 países.
Cabe destacar que el artículo número 123 de la Constitución que establece que los trabajadores deben laborar 48 horas a la semana no se ha modificado desde 1917.
¿Cómo va el proceso de la reforma en la jornada laboral en México?
Esta propuesta está discutiéndose desde principios de año dentro del sector legislativo y ha pasado por distintos filtros y procesos para su análisis.
En tanto, la Junta de Coordinación Política (Jucopo) tomó la decisión de suspender la sesión programada para septiembre, en la que se discutiría esta reforma.
Esto debido a que el tema no estaba contemplado para la agenda de la sesión, por lo que hasta ahora no hay una fecha definida para la reunión del pleno de la Cámara de Diputados.
¿Qué implica la reforma a la jornada laboral en México?
La iniciativa no se limita a la reducción de horas en la jornada laboral semanal, sino que, también vela por el pago de un aguinaldo doble, la contratación obligatorias de personas con capacidades diferentes por parte de las empresas, entre otros.