Guanajuato, ¿a favor o en contra de la reducción de horario laboral?
Los sindicatos encuentran más fácil lograr aumentos salariales con la base del salario mínimo en crecimiento.
Guanajuato, México.- La propuesta de reducción de la jornada laboral en México ha generado opiniones diversas, reflejando preocupaciones y expectativas que varían según el sector de la industria. Alejandro Segovia, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM), plantea una perspectiva optimista sobre esta medida. Según Segovia, una reducción gradual de la jornada laboral podría ser beneficiosa para mejorar las condiciones laborales en el país.
Sin embargo, esta visión contrasta con la realidad que se observa en Moroleón, donde los industriales del sector textil y de la confección están preocupados por los posibles efectos negativos de esta reducción. Para muchos empresarios, la reducción de horas de trabajo podría traducirse en un aumento en los costos de producción, lo que, a su vez, podría resultar en productos más caros para los consumidores.
Esta disparidad de opiniones refleja la complejidad de la propuesta de reducción de la jornada laboral y destaca la necesidad de un diálogo constructivo entre diferentes sectores para abordar sus preocupaciones y lograr un equilibrio que beneficie a todos los involucrados. La discusión sobre esta medida continúa, y su impacto en la industria y los trabajadores de México sigue siendo un tema de debate.
Reducción gradual de jornada laboral en México: ¿Un paso hacia mejores condiciones laborales?
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas se debe hacer de manera gradual para la adaptación de los sistemas de producción en las empresas, sin embargo, de aprobarse esta medida, México avanzaría en el rezago que tiene en cuanto a las condiciones laborales, advirtió el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM), Alejandro Rangel Segovia.
Alejandro Segovia señaló que México sigue teniendo un gran rezago en condiciones laborales frente a otros países con el mismo nivel de desarrollo e industrialización, por lo que sería muy positivo que se haga una reducción de la jornada laboral y se siga pagando las 56 horas que tiene la semana, pero con análisis y medidas.
“Se necesita un tiempo de acercamiento y de adaptación para que en aras de un bien mayor dejarle más tiempo de descanso al trabajador dejar en shock a muchos centros de trabajo por no dar el tiempo necesario para la maduración de un tiempo como este”, indicó.
Sugirió que la transición se haga con un año intermedio o de dos a tres años con reducción graduales, ya que indicó que sí habrá un impacto económico fuerte en las empresas, y en las fábricas que se tienen una logística de producción ya establecida, sí se tendrá que hacer un reestructuración total de los turnos laborales, por lo que los legisladores deberán de revisar bien esa parte para que las empresas no entren en shock.
“Me parecería saludable para no meter en shock los modelos y sistemas de producción como hoy los tenemos, habrá centros de trabajo menos afectados que otros, que el impacto solo será económico pero hay centros de trabajo en donde es muy difícil hacer una reestructuración ahora mismo de las tripulaciones que se tienen para producir, las producciones que se estiman por tripulación y que después compactar esto en las 40 horas”, explicó.
Compartió que los avances que ha tenido México en la mejora de las condiciones laborales como fue el aumento al salario mínimo no han tenido los efectos negativos que se predecían y que resultaron ser una falacia, pues en los centros de trabajo han logrado adaptarse a estas nuevas condiciones sin despidos ni escenarios catastróficos como el cierre de los mismos.
Por lo menos en el sector metal-mecánica en donde sigue habiendo rotación de personal y las contrataciones siguen dándose, además de que para los sindicatos ha sido más fácil lograr los incrementos salariales, ya que al aumentar la base del salario mínimo las empresas se ven obligadas a incrementar la remuneraciones de profesionales y personal capacitado.
Además de que no hubo un comportamiento inflacionario negativo, pues la inflación que hubo fue por un tema global y no por el incremento a los salarios, por lo que han sido muy saludables estos cambios en la vida laboral de los trabajadores.
“En cuanto a la reducción de horario, sí tiene un impacto económico para las empresas, pero no habrá que derrotar la producción, México tiene buenas exportaciones y una reducción es fácilmente absorbible y sustentable sin que haya despidos ni cosas peores”, puntualizó.
Impacto de la reducción de la jornada laboral en el sector textil de Moroleón
“Tú tienes que pagar, afores, Infonavit, seguro y aguinaldo. Pagas el 32% de tus utilidades y repartes el 10%. ¿Qué te van a dejar?, considerando que ahora tienes que pagar lo mismo, pero produciendo menos, mejor cierro”.
Así criticaron industriales del sector textil y de la confección, que trabajan por salario fijo, ante la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.
Pero, para la gran mayoría de empresarios, no les puede llegar afectar el que se apruebe dicha reforma, porque pagan por destajo. “Quien quiere ganar más, trabaja más. Casi en todos los talleres se paga por lo que hace el trabajador, por destajo, por maquila”, precisaron.
Quienes trabajan por salario fijo; afecta.
Industriales que trabajan por salario fijo, consideraron que, se van a bajar las ventas, por el aumento en los costos de producción. “Esto será una afectación al pueblo en general, porque vas a subir tus productos, porque vas a pagar lo mismo por 40 horas, que por las 48, y vas a tener menos producción. Si tú produces mil suéteres en 48 horas y estas a horario fijo, y después de lunes a viernes solo vas a producir 800 suéteres y tienes que pagar lo mismo de mano de obra, lo mismo de seguro, de vacaciones, a fuerzas que le tienes que aumentar a tú producto. Si quieres mantener la producción, tienes que contratar más gente, para hacer lo que no vas hacer el sábado, entonces, a fuerzas va a incrementar el costo de los productos”.
Además, dijeron que, se afectará la generación de empleos, porque al aumentar el producto, se les bajarán las ventas y por consecuencia, van a tener que producir menos y al hacerlo, tendrán que despedir empleados. En su mayoría se paga por destajo.
Para la mayoría de los textileros, en sus empresas no hay horario de labores, porque el trabajador puede llegar a las 8 de la mañana, se va a comer a las 2 de la tarde y regresa a las 4 y se van a las 8 de la noche, y hay otros que hacen horario corrido.
“Entonces, si tú ganas tres pesos por cocer un pants y quieres trabajar de lunes a viernes, es tu problema, porque vas a ganar menos. A nosotros no nos afecta, casi siempre se paga por destajo. Yo te pago tanto, por prenda”.
Prefieren cerrar empresas
Empresarios, consideraron que, ante todos los impuestos que tienen que pagar, los altos costos de producción y pocas o nulas ganancias, ya no les es interesante seguir “matándose” todos los días, para cubrir todos los gastos que se tienen.
"A mejor cierro, ya no me interesa, ni me preocuparía pagar tanto de luz, agua potable, seguro, vacaciones, Infonavit, afores, liquidaciones, pareciera que el gobierno nos quiere acabar. Hoy te van a decir, vas a pagar lo de 48 horas laborales, pero van a trabajar 40 horas, que no la jodan, muchas empresas no vamos aguantar eso”, concluyeron.
**Con información de: Nayeli García y Luis Télles
