¿Qué es el despido justificado y cuánto me toca de finiquito según la Ley?
Conoce todo sobre el despido justificado. Foto: Especial
Guanajuato, Guanajuato.- El despido justificado es un tema que genera muchas dudas entre trabajadores y empleadores por igual en Guanajuato, así como en México en general.
Existe cierta confusión sobre qué acciones o comportamientos pueden dar lugar a un despido justificado, así como sobre los procedimientos y derechos que lo rodean, como es el caso del finiquito.
Aquí en Periódico Correo te decimos qué es el despido justificado y cuáles son los derechos que gozas cuando terminas una relación laboral.
¿Qué es el despido justificado?
El despido justificado, según la Ley Federal del Trabajo, implica la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el empleador, basado en causas previstas en dicha ley. Aquí se explican las circunstancias en las cuales el empleador puede despedir al trabajador y cómo debe liquidar la relación laboral en términos monetarios.
El despido justificado puede ocurrir cuando el trabajador comete alguna de las siguientes acciones:
- Engaño: Utiliza certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee.
- Faltas de probidad u honradez: Comete actos de violencia, deshonestidad o falta de ética.
- Acoso laboral: Hostiga o acosa sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
- Daños materiales: Provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de forma intencional o negligente.
- Insubordinación: Desobedece al patrón sin causa justificada.
- Estado de embriaguez o drogas: Se presenta en el trabajo bajo la influencia de alcohol o narcóticos.
- Faltas de asistencia injustificadas: Acumula más de tres faltas en un período de treinta días sin permiso.
- Revelación de secretos: Expone información confidencial de la empresa en perjuicio de la misma.
- Compromete la seguridad: Pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas debido a imprudencia o negligencia.
- Sentencia penal: Es condenado a prisión, lo que imposibilita cumplir la relación laboral.
¿Qué pasa con mi finiquito cuando me dieron un despido justificado?
En caso de despido justificado, el empleador debe pagar un finiquito al trabajador que incluye compensaciones y derechos. Cada caso puede tener sus particularidades, por lo que se recomienda analizar la situación concreta.
El finiquito puede entregarse al trabajador al notificarle el aviso de despido justificado o convenirse que se entregue ante la autoridad conciliadora.
¿Cómo se paga el despido justificado?
En el caso del despido justificado, el patrón debe pagar al trabajador un finiquito que incluye:
- Días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones.
- Parte proporcional de la prima vacacional.
- Prima de antigüedad.
Otras prestaciones vigentes según el contrato de trabajo, como bonos, comisiones, fondo de ahorro y utilidades.
Dado que cada caso puede tener sus particularidades, se recomienda analizar la situación concreta para determinar la aplicabilidad de lo mencionado.
Además, el finiquito puede entregarse al trabajador al momento de notificarle el aviso de rescisión laboral, es decir, al momento del despido justificado. También puede convenirse que se entregue ante la autoridad conciliadora.
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