¿Te pagan el doble si trabajas el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo?
Ciudad de México, México.- Este próximo 1 de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo con el fin de promover los derechos humanos en el mundo laboral y valorar el trabajo humano.
Esta fecha está considerada como un día feriado, por lo que los trabajadores podrán disfrutar de un descanso; sin embargo, muchos se preguntan su el día se paga doble.
¿Te pagan doble si trabajas el Día Internacional del Trabajo?
El día del trabajo por ley te deben de pagar lo doble de tu salario más un día de trabajo normal
En México los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe de trabajar; sin embargo, si en la empresa en la que trabajas te pide hacerlo en día festivo, deberá pagarte tu salario del día más el doble de tu salario.
Esto con fundamento legal en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Aquellas trabajadoras y trabajadores que estén obligados a trabajar el miércoles tienen el derecho de recibir una atractiva compensación económica.
¿Cómo surgió el Día del Trabajo en México?
El día del Trabajo se conmemora a aquellos que exigieron derechos dignos para laborar
El Día del trabajo surgió como un homenaje a los llamados “Mártires de Chicago”; pues de acuerdo con la historia, en 1886, miles de trabajadores en Chicago, Estados Unidos, ya estaban cansados de ser explotados por las empresas en las que trabajaban, así que decidieron alzar la voz y comenzar a defender y exigir sus derechos laborales.
Por lo que decidieron exigir en las calles una jornada laboral de 8 horas, derecho a huelga, a libertad de expresión y asociación, tener un trabajo y un salario justo, la desaparición del trabajo infantil, la reglamentación del trabajo femenil, condiciones dignas y seguras de trabajo y descanso dominical.
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