¿Cuál es el límite para el pago de utilidades en 2024 y cuánto es el máximo que me pueden dar?

Desde las fechas límite hasta los montos máximos a recibir, aquí en Periódico Correo te damos todos los detalles sobre el reparto de utilidades 2024

Vida Pública

Alejandra Dámaso

Miércoles, 24 Abril, 2024

¿Cuál es el límite para el pago de utilidades en 2024 y cuánto es el máximo que me pueden dar? — Muchos esperan las utilidades este 2024. Foto: Especial

Guanajuato, Guanajuato.- El reparto de utilidades, uno de los pagos más esperados por los trabajadores, se acerca y es importante conocer todos los detalles al respecto.

Desde las fechas límite hasta los montos máximos a recibir, aquí en Periódico Correo te damos todos los detalles sobre el reparto de utilidades 2024.

Te decimos todo sobre el pago de utilidades. Foto: Especial

¿Cuál es la fecha límite para recibir el pago de utilidades 2024?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores deben recibir su reparto de utilidades después de que la empresa presente su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Es importante destacar que este periodo varía dependiendo si el trabajador labora para una persona moral o física.

Para este año, los empleados de una persona moral tienen desde el 1 de abril hasta el 30 de mayo para realizar dicho pago. Por otro lado, para los empleados de una persona física deben recibir su pago entre el 1 de mayo y el 29 de junio.

Tienes hasta esta fecha para recibir tus utilidades. Foto: Especial

¿Cuánto es lo máximo que puedes recibir por el pago de utilidades en 2024?

Según la fracción VIII del artículo 127 de la LFT, el monto máximo que un trabajador puede recibir como reparto de utilidades equivale a tres meses de su salario o el promedio de los últimos tres años, aplicando el monto que sea más favorable para el trabajador.

Este reparto se divide en dos partes iguales: la primera se distribuye entre todos los empleados según los días trabajados, y la segunda se reparte proporcionalmente de acuerdo con los salarios percibidos.

Es importante tener en cuenta que esta prestación no aplica para todos los trabajadores, excluyendo a empleados domésticos, directores, administradores o gerentes generales, profesionistas y técnicos que reciben honorarios, así como aquellos que no cuentan con una relación laboral subordinada con el patrón.