Hay más de un caso por acoso en ayuntamiento de Irapuato: INMIRA
Irapuato, Guanajuato.- Aunque desde hace seis años el gobierno de Irapuato adoptó el protocolo para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual publicado por el IMUG, nunca fueron creados por el INMIRA los comités de prevención que establecieron y no ha sido aplicado hasta la fecha, pese a las diferentes denuncias de acoso en ayuntamiento de Irapuato.
Después de que enero de este año, el director de Asuntos Jurídicos, Fabián Ochoa fue despedido por supuestamente acosar sexualmente dos empleadas, el Instituto de la Mujer Irapuatense (INMIRA) defendió contar con un protocolo de atención y haberse apegado a éste cuando surgió la denuncia. Sin embargo ese protocolo no es propio, sino del IMUG en el que pese a estar vigente desde el 2017 en Irapuato no se formaron los comités en cada dependencia para atender estos casos, como lo marca el mismo en su capítulo V.
Ahora sí, trabajan en protocolo de atención
La directora del INMIRA, Georgina Aboytes comentó que ahora sí ya se está trabajando en un protocolo propio para Irapuato y una vez que esté listo serán integrados esos comités en donde se pretende que exista una unidad identificable para realizar denuncias de este tipo en cada una de las dependencias y una en general, para aquellas víctimas que quieren que se trabaje de forma neutral.
“Es muy necesario y sobretodo estamos buscando que cada dependencia tenga un enlace, porque si bien hay quiénes sí se acercan, habrá quienes no, que prefieran una persona neutra, entonces también que tenga esa posibilidad”, comentó sobre el documento que será revisado en dos semanas más para su complementación.
Georgina aseguró que se va a trabajar con la primicia de ‘cero tolerancia’ y se va a privilegiar la credibilidad de la víctima, con el fin de que se acerquen a denunciar y no tengan miedo, pues no descartó que haya más situaciones en el Municipio que por miedo no se denuncian.
Continúa el acoso en ayuntamiento de Irapuato
Cabe recordar que Irapuato no ha estado exento de escándalos de acoso sexual, pues primero en el 2016 el alcalde Ricardo Ortiz Gutiérrez despidió al entonces contralor municipal Miguel Ángel Zavala Garcés tras la denuncia de algunas empleadas de acoso sexual, y un año después una empleada del Taller Municipal hizo lo mismo en contra de su jefe y acusó de haber sido despedida por negarse a salir con él, en esa ocasión, la denuncia fue minimizada por las autoridades municipales e incluso la entonces oficial mayor, Ana María Flores Bellos, fue señalada en su momento por haberle dicho a la víctima cuando denunció que esas actitudes eran normales y que a ella también le pasaba.
Ese mismo 2017 el Gobierno Municipal recibió una capacitación por el IMUG para la atención de estos casos de acoso sexual y laboral. El Inmira se comprometió a hacer un protocolo o decálogo para su oportuna atención, lo cual nunca sucedió. Y para el 2019, el presidente municipal pidió la renuncia de su director del Teatro, al haber inmiscuido en un caso de acoso sexual en su anterior trabajo.
En lo que va del año, ya van dos denuncias y dos directores despedidos por esta misma situación, por lo que el tema sigue siendo un pendiente a concretar para esta administración encabezada por la primera alcaldesa de Irapuato, Lorena Alfaro García.
Al menos 10 municipios han publicado en el Periódico Oficial del Estado de Guanajuato sus propios protocolos siendo uno de los primeros Purísima del Rincón que en el 2021 presentó su propuesta, le siguieron Yuriria, Silao, Acámbaro, Santiago Maravatío, Apaseo El Alto, Santiago Maravatío, Cuerámaro, entre otros.
