¿No te pagan horas extra? Es ilegal y podría traer estas consecuencias para las empresas
Trabajar 48 horas o más a la semana es considerado explotación laboral en nuestro país; estas serán las sanciones para las empresas.
Trabajar 48 horas o más a la semana es considerado explotación laboral en nuestro país; estas serán las sanciones para las empresas.
Ciudad de México, México.- En un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales en México, el pasado mes de junio se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas.
Trabajar 48 horas o más a la semana es considerado explotación laboral en nuestro país; estas serán las sanciones para las empresas. (Foto: Twitter)
Estas reformas no solo abarcan la lucha contra la trata de personas, sino que ahora incluyen disposiciones específicas para proteger a quienes son explotados laboralmente.
Una de las modificaciones clave establece que si un empleado trabaja más de 48 horas a la semana, la empresa está obligada a remunerar estas horas adicionales como tiempo extra. De no cumplirse con esta disposición, se aplicarán penalizaciones y multas conforme a lo establecido en la ley.
Sanciones a empresas que no pagan horas extra
Trabajar 48 horas o más a la semana es considerado explotación laboral en nuestro país; estas serán las sanciones para las empresas. (Foto: Twitter)
Según lo establecido en el DOF, las sanciones para los empleadores que obliguen a sus trabajadores a laborar más de 48 horas semanales sin el pago correspondiente, se consideran casos de explotación laboral.
Las penas pueden ser de 3 a 10 años de prisión, además de multas que oscilan entre los 5 mil y hasta 1 millón 200 mil pesos.
Estas sanciones se incrementan si las personas explotadas pertenecen a comunidades indígenas o afromexicanas, donde las penas pueden llegar hasta 12 años de cárcel y multas de entre 759 mil 990 a 8 millones de pesos.
¿Por qué se considera explotación laboral?
Trabajar 48 horas o más a la semana es considerado explotación laboral en nuestro país; estas serán las sanciones para las empresas. (Foto: Twitter)
La reforma amplía el criterio de lo que se considera explotación laboral. Anteriormente se limitaba a condiciones insalubres, jornadas laborales desproporcionadas y salarios por debajo del mínimo legal.
Ahora, trabajar más de 48 horas semanales sin compensación adecuada también se considera explotación laboral, fortaleciendo así la protección de los derechos laborales en el país.
Si un trabajador experimenta condiciones laborales que violen estas disposiciones, puede presentar una denuncia a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Los números de contacto para denunciar son el 55 57 0932 33 y 5530 380200, o bien enviar un correo electrónico a [email protected].
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