Reparto de utilidades comienza en abril; checa todo lo que debes saber sobre este derecho
El reparto de utilidades comienza a hacerse desde abril. Foto: Especial
Guanajuato, México.- A partir de este mes de abril, todas las empresas están obligadas a comenzar con el reparto de utilidades entre sus empleados, pues se trata de un derecho laboral que está fundamentado en la ley.
Es por ello que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó una guía para que conozcas este derecho y puedas exigir el pago que por ley te corresponde.
¿Qué es el reparto de utilidades?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
En concreto, por lo menos el 10% de las utilidades registradas en el año fiscal anterior debe repartirse entre los trabajadores de la compañía, siempre y cuando esta haya registrado ganancias superiores a los 300 mil pesos.
El #RepartodeUtilidades es el derecho de l@s trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa para la que laboran como reconocimiento a su contribución.
— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) April 11, 2023
Todas las empresas deben pagarlo antes del 30 de mayo, aquí te comparto lo que debes saber en este 2023 pic.twitter.com/GdVPaXBcx6
¿Cuándo debe hacerse el reparto de utilidades?
El periodo de reparto de utilidades comienza a partir del primero de abril, aunque el límite que tienen las empresas para pagar dicha prestación es el 30 de mayo.
No obstante, las personas físicas (patrones) tienen un periodo más largo para entregar las utilidades a sus empleados, pues para ellos la fecha límite es el 29 de junio.
¿Cuánto le toca a cada trabajador?
El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece que el monto individual de utilidades que debe recibir un trabajador se divide en dos partes iguales. La primera se repartirá por partes iguales entre todas las personas trabajadoras según los días laborados; y la segunda se repartirá de acuerdo a los salarios percibidos de manera proporcional.
Todas las empresas deben entregar a sus trabajadores una copia de su declaración fiscal para saber cuál es el monto global que se va a repartir.
Asimismo, deben publicar en un lugar visible el listado del monto que deberá recibir cada una y uno de los trabajadores de acuerdo con lo estipulado en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cómo sé si el lugar donde trabajo generó utilidades?
— STPS México (@STPS_mx) June 6, 2022
Las personas empleadoras deben entregar a las y los trabajadores una copia de la declaración fiscal anual de la empresa en la cual se señala el monto del #RepartodeUtilidades.
Consulta la Guía: https://t.co/DQz8hB55Yh pic.twitter.com/fPom8kTN5D
¿Todos los empleados de una empresa son acreedores al reparto de utilidades?
El reparto de utilidades es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días, continuos o no, en empresas cuyas utilidades netas hayan sido de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal 2022.
Sin embargo, el reparto de utilidades no aplicará para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con un patrón.
Tampoco recibirán utilidades quienes laboren para empresas que tengan menos de un año de su creación, quienes trabajen para el IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; quienes sean empleados de empresas cuyo capital sea menor al que fija la STPS por ramas de la industria; ni quienes trabajen para instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia sin fines de lucro.
¡Atención persona trabajadora!
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) June 27, 2022
Las utilidades serán repartidas a toda persona que presta un servicio o trabajo subordinado y que recibe un salario.
El #RepartodeUtilidades es tu derecho. Exígelo
Si tienes dudas acércate a #PROFEDET pic.twitter.com/RCNLBwe0vk
¿Hay sanciones si una empresa no cumple con el reparto de utilidades?
La Ley Federal del Trabajo contempla multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes para las empresas que no cumplan con el reparto de utilidades.
Además, los trabajadores tienen un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida (el 30 de mayo), para reclamar el pago de las utilidades.
En caso de que persistan dudas sobre el reparto de utilidades, la Profedet pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77; a través del correo electrónico [email protected], o bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.
JRP
